співробітників і керівництва.
Корпоративні легенди - це розповіді про компанію, засновані на реальних подіях, історії, байки, анекдоти про окремих співробітників та їх вчинках: неймовірних і запам'ятовуються з точки зору колег. Як і звичайні легенди, вони часто спотворюють події, які стали їх основою або зовсім є вигадкою. p align="justify"> Вони часто повторюється і розповідається самими співробітниками компанії і служать для формування іміджу компанії. Легенди дозволяють створити внутрішній ексклюзивний імідж компанії, визначити її обличчя, відтворити історію виникнення і розвитку компанії. Проте легенди - це своєрідні PR-ходи, що допомагають формуванню правильного іміджу компанії. Легенди розповідаються новим працівникам, і це дозволяє підтримувати життя основних цінностей організації. p align="justify"> Корпоративні міфи складова корпоративної культури в поєднанні з традиціями і ціннісними орієнтирами, правилами поведінки та взаємодії працівників, мовою компанії. Найчастіше вони виникають стихійно, як думка компанії і оточуючих про неї, але в окремих випадках формуються навмисне для досягнення певних цілей. p align="justify"> Прізвиська даються новачкам в залежності від специфіки роботи колективу, імені або особистих якостей людини. Вони можуть бути як відкритими, загальновідомими, на які сам об'єкт не ображається, так і прихованими, часом образливими. На жаль, часто прізвиська можуть призвести також до негативних стереотипів і нерозумінню, стаючи перешкодою в спілкуванні і породжуючи забобони. p align="justify"> Чутки - це частина фольклору колективу, усна інформація, що відображає скоріше не реальний стан речей, а бажання співробітників. Чутки - завжди перекручена, не цілком достовірна або цілком недостовірна, по крайней мере, не перевірена інформація. Якщо інформація достовірна, її так і визначають: як В«інформаціюВ». Якщо недостовірна або в достовірності є сумніви, це чутки. З плином часу, зрозуміло, чутки можуть підтверджуватися фактами. Однак тоді вони перестають бути В«чуткамиВ» і перетворюються в знання, в достовірну інформацію. p align="justify"> Тобто, корпоративна міфологія відображає психологію співробітників і має певні закономірності свого розвитку, це свого роду показник свідомості співробітників. Як інструмент управління корпоративна міфологія цінна тим, що є каталізатором робочого настрою співробітників або навпаки його відсутності і тісно пов'язана з менталітетом переважної частини співробітників. Якщо у свідомості більшості співробітників прогули і несумлінне ставлення до власних обов'язків є позитивними якостями, що межують з доблестю, то складаються відповідні корпоративні легенди про В«героївВ» - прогульниках. І навпаки культивовані в корпоративній культурі образи старанності, старанності створюють позитивний ореол округ відповідальних співробітників, що не може не вплинути на новачків. p align="justify"> В«Герої компанійВ». Герой - це співробітник, що подає прикла...
