ється на дві групи: промислово-виробничий персонал (ППП) і персонал непромислових господарств. Працівники ППП поділяються на робітників і службовців. У складі службовців виділяють керівників, фахівців і ін службовців (конторський, обліковий персонал). p> У процесі аналізу фактична середньооблікова чисельність (ССЧ) окремих категорій зіставляється з плановою в абсолютному вираженні й у відсотках до відповідної бази, при цьому необхідно вивчити зміна структури персоналу.
Найбільш відповідальний етап у аналізі забезпеченості підприємства робочою силою - вивчення її руху. Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку таких коефіцієнтів:
обороту по прийому = ___прінято працівників всего____________
середньооблікова чисельність працівників
обороту з вибуття = ___ звільнено працівників всего______________
середньооблікова чисельність працівників
-загального обороту = __ прийнято працівників + звільнено работніков__
середньооблікова чисельність працівників
плинності = звільнено за своїм бажанням і порушення дисципліни
кадрів середньооблікова чисельність працівників
сталості кадрів = кількість працівників, які працювали рік
середньооблікова чисельність працівників
Коефіцієнти руху кадрів не плануються, тому їх аналіз проводиться порівнянням показників звітного року з показниками попереднього року. Плинність робочих грає велику роль в діяльності підприємства. Постійні кадри, тривалий час працюють на підприємстві, удосконалюють свою кваліфікацію, освоюють суміжні професії, швидко орієнтуються в будь-якій нетипової обстановці, створюють певну ділову атмосферу в колективі, активно впливаючи на продуктивність праці. Коефіцієнти постійності і стабільності кадрів відображають рівень оплати праці та задоволеність працівників умовами праці, трудовими і соціальними пільгами. br/>
1.2 Завдання, основні напрями та інформаційне забезпечення аналізу трудових ресурсів
Інтенсифікація суспільного виробництва, підвищення його економічної ефективності і якості продукції припускають максимальний розвиток господарської ініціативи трудових колективів підприємств. На сучасному етапі розвитку економіки необхідно, насамперед, з'ясувати, які зміни у використанні праці відбулися в процесі виробництва порівняно із завданням і з минулим періодом. Основне завдання аналізу використання праці на підприємстві полягає в тому, щоб виявити всі фактори, що перешкоджають росту продуктивності праці, що призводять до втрат робочого часу і знижують заробітну плату персоналу. p> Крім цієї існує ще ряд завдань - це такі як:
В· визначення структури за класифікацією, тобто середньо розрядності;
В· аналіз руху робочої сили;
В· виконання плану по чисельності;
