к, який уклав трудовий договір на строк до двох місяців - за три календарних дні). За загальними правилами роботодавець не має права обмежити певним терміном ті трудові договори, які вже були укладені з працівниками раніше і при цьому не носили термінового характеру. p align="justify"> Строковий трудовий договір
Строковий трудовий договір може укладатися:
в цілях заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи (посада).
зі студентами, аспірантами та іншими особами, які навчаються за денною формою навчання;
на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт, а також сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду часу (сезону);
для проведення термінових робіт із запобігання нещасних випадків, а також для усунення їх наслідків;
з творчими працівниками;
з науковими, педагогічними та іншими працівниками, які уклали трудові договори на визначений термін у результаті конкурсу, проведеного в порядку, встановленому законом або іншим нормативним правовим актом органу державної влади або органу місцевого самоврядування;
у разі обрання на певний строк до складу вибіркового органу або на виборну посаду, на оплачувану роботу;
з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності;
з особами, які працюють в даній організації за сумісництвом;
з пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку дозволена робота винятково тимчасового характеру.
Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами. За взаємною згодою сторін у трудовий договір можуть бути внесені зміни, що стосуються трудової функції працівника, кола його обов'язків або виконання додаткової роботи в порядку суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. p align="justify"> Вступ трудового договору в силу
Трудовий договір вважається чинним тоді, коли він оформлений належним чином. Але якщо працівник був допущений до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника, тоді трудовий договір набирає чинності з дня, коли працівник фактично приступив до роботи. p align="justify"> Якщо в трудовому договорі не обговорений день початку роботи, то працівник повинен приступити до роботи на наступний робочий день після вступу договору в силу. Якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без п...
