оважних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється. Видача трудової книжки і копій документів, пов'язаних з роботою. p align="justify"> За письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох днів з дня подачі цієї заяви видати працівникові копії документів, пов'язаних з роботою. Копії документів, пов'язаних з роботою, повинні бути завірені належним чином і надаватися працівникові безоплатно. При припиненні трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівнику в день звільнення (останній день роботи) трудову книжку і за письмовою заявою працівника копії документів, пов'язаних з роботою. br/>
. Укладення трудового договору
Вік, з якого допускається укладання трудового договору. Укладення трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років. У випадках отримання основного загальної освіти або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий закон можуть укладати особи, що досягли віку п'ятнадцяти років. З учнями, які досягли 14-річного віку, може бути укладено трудовий договір для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання. При цьому укладення такого договору можливе лише за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника). p align="justify"> Гарантії при укладенні трудового договору
Забороняється необгрунтована відмова в укладення трудового договору. Забороняється відмовляти на закінчення трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей. Яке б то не було пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при укладенні трудового договору залежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального і посадового становища, місця проживання, а також інших обставин , не пов'язаних з діловими якостями працівників, не допускається, за винятком випадків, передбачених федеральним законом.
Відмова на закінчення трудового договору може бути оскаржена в судовому порядку. Документи, що подаються при укладанні трудового договору. При укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє працедавцеві:
В· паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
В· трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
В· страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
В· документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
В· докумен...
