відносин. Яка включає в себе: аналіз і регулювання групових і особистісних взаємин керівництва, управління виробничими конфліктами і стресами, соціально - психологічну діагностику, дотримання етичних норм взаємовідносин, управління взаємодією з профспілками. p align="justify"> підсистему умов праці. Яка включає в себе: дотримання вимога психофізіології та ергономіки праці, дотримання вимог технічної естетики, охорони праці та навколишнього середовища, воєнізованої охорони організації та окремих посадових осіб. p align="justify"> підсистему розвитку персоналу. Яка включає в себе: навчання, перепідготовку та підвищення кваліфікації, введення в посаду та адаптацію нових працівників, оцінку кандидатів на вакантну посаду, поточну періодичну оцінку кадрів, організацію раціоналізаторської і винахідницької діяльності, реалізацію ділової кар'єри і службово-професійного просування, організацію роботи з кадровим резервом
підсистему мотивації поведінки персоналу. Яка включає в себе: управління мотивацією трудової поведінки, нормування і тарифікація трудового процесу, розробка система оплати праці, розробка форм участі персоналу в прибутках і капіталі, розробка форм морального заохочення персоналу, організація нормативно-методичного забезпечення системи управління персоналом. p align="justify"> підсистему соціального розвитку. Яка включає в себе: організацію громадського харчування, управління житлово-побутовим обслуговуванням, розвитком культури і фізичного виховання, забезпечення охорони здоров'я і відпочинку, забезпечення дитячими установами, управління соціальними конфліктами і стресами, організацію продажу продуктів харчування і товарів народного споживання, організацію соціального страхування.
підсистему розвитку організаційних структур управління. Яка включає в себе: аналіз склався оргструктури управління, проектування нової оргструктури управління, розробку штатного розкладу, формування нової оргструктури управління, розробку і реалізацію рекомендацій щодо розвитку стилю і методів керівництва. p align="justify"> підсистему правового забезпечення. Яка включає в себе: рішення правових питань трудових відносин, узгодження розпорядчих та інших документів з управління персоналом, рішення правових питань господарської діяльності, проведення консультацій з юридичних питань. p align="justify"> підсистему інформаційного забезпечення. Яка включає в себе: ведення обліку і статистики персоналу, інформаційне та технічне забезпечення системи управління персоналом, забезпечення персоналу науково-технічною інформацією, організація роботи органів масової інформації організації, проведення патентно-ліцензійної діяльності. br/>
1.2 Функції і принципи управління трудовими ресурсами організації
Функції управління персоналом - це окремі види управлінської діяльності, спрямованої на вирішення завдань і досягнення ...
