ustify"> Ефективна спільна діяльність людей в організації можлива лише за наявності спільної мети. І, навпаки, відсутність спільної мети робить роботу людей безглуздою.
Що лежить в основі цього закону?
В якості відповіді на поставлене питання наведемо такі аргументи:
. Здоровий глузд і елементарні спостереження дійсності узгоджуються з тим, що люди створюють організації і свідомо координують свою діяльність тільки для того, щоб досягти певного кінцевого результату, тобто спільної мети. Чим складніше мета, тим більше людей бере участь у її досягненні. Ефективним колективна праця буде тоді, коли отриманий результат задовольняє потреби кожного з учасників. Якщо отриманий результат не задовольняє будь-кого з членів організації, то ефективність його праці знижується, або ж дана людина припиняє свою роботу в колективній діяльності. p align="justify"> Загальна мета є основою створення організації. Саме мета визначає основний напрямок діяльності організації. Зміст спільної мети визначає види ресурсів, споживаних організацією, а також функціональні області діяльності (засоби і способи досягнення мети) працівників організації. p align="justify"> Необхідність досягнення загальної мети за допомогою колективної праці визначає сенс існування менеджменту у всіх його проявах.
Загальна мета визначає ступінь залежності організації від зовнішнього середовищ] як джерела ресурсів і умов її діяльності. Формуючи загальну мету, працівники організації змушені враховувати можливості зовнішнього середовища в забезпеченні їх необхідними ресурсами, а також характер їх роботи в умовах, що задаються зовнішнім середовищем. Отже, загальна мета відбиває не тільки бажаний результат організації, а й умови, за яких вона може бути досягнута. p align="justify"> Цей закон за своїм змістом включає запропонований в стандарті В«закон відповідності систем цілямВ». У пропонованому назві закону переглядає некоректність. Система не може існувати без мети. Сенс її діяльну полягає в досягненні цілей. Якщо система не відповідає меті, то вона дол; на перебудується (стати іншою системою) або припинити своє існування. p align="justify">. Закон поділу праці. Цей закон відбиває сутність менеджменту як виду діяльності людини, зміст цього закону входить така категорія, як спеціалізація управління. Яка сутність цього закону? p align="justify"> Цілі організації досягаються колективною працею. У цьому процесі бере участь праця як суб'єкта, так і об'єкта управління. Їх види діяльності являють собою результати процесу розподілу і спеціалізації праці. Продуктом процесу розподілу праці є виробничі (розподіл фізичного працю і управлінські функції (поділ розумового творчої праці). p align="justify"> Функціональний поділ праці в організації розкриває сутність і з тримання управлінської діяльності на всіх рівнях менеджменту. Виділення в управлінні окрем...
