ове право. Підхід до особистості як до найвищої соціальної цінності, закріплений Конституцією Республіки Білорусь, вимагає у зв'язку з цим вдосконалення законодавства, в тому числі і трудового, практики його застосування, подолання різних правопорушень у трудовій сфері. [12, с.683].
На сьогоднішній день трудове законодавство є центром різноманітних дискусій.
До недавнього часу науковим дослідженням проблем охорони прав і свобод людини приділялася недостатня увага. Однак глибокі перетворення, що охопили в даний час всі сфери життя суспільства, вимагають більш пильної уваги до вивчення даного питання. Право людини на працю є одним з найбільш принципових, а способи його реалізації значною мірою характеризують рівень розвитку суспільства. Сьогодні громадяни Республіки Білорусь можуть реалізувати це своє конституційне право в різноманітних формах. Відповідно до Конституції Республіки Білорусь працю вільний, і кожен має можливість вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію [15]. p align="justify"> Інститут трудового договору є традиційною темою для наукових і науково-популярних досліджень. Багато в чому це пов'язано з його значимістю - трудовий договір є не тільки підставою виникнення специфічного за своєю суттю трудового правовідносини, але і єдиним індивідуально-договірним джерелом його регулювання [9, С.128]. трудовий договір розірвання працівник
Саме за допомогою трудового договору здійснюється звичайно включення громадянина-працівника в трудовий колектив організації. З моменту укладення трудового договору громадянин стає працівником цієї організації і на нього повністю поширюється трудове законодавство і дія локальних правових актів нормативного характеру, прийнятих в цій організації. p align="justify"> Проте звернення до даної теми викликається не тільки її місцем і значимістю всередині галузі трудового права, а й рядом інших обставин. Зокрема, нову хвилю правозастосовчого та наукового інтересу до неї викликало прийняття Закону Республіки Білорусь від 20.07.2007 "Про внесення змін і доповнень до Трудового Кодексу Республіки Білорусь". Зі вступом даного нормативного правового акта в силу (26.01.2008) з'явилися нові підстави звільнення працівників, змінилися підходи до припинення трудових відносин з окремих підстав і т.д.
Все це дозволяє стверджувати, що аналіз теорії та практики припинення трудового договору в даний час є необхідним, актуальним і затребуваним [14, 515c.].
Актуальність і значення теми, розірвання трудового договору з ініціативи працівника, доводяться особливим значенням цього інституту в сучасному трудовому праві, обумовленому великою гнучкістю і широтою сфери його застосування. Так як інтереси роботодавця і найманого ним працівника не завжди збігаються, тому можливо зіткнення цих і...
