нтересів на будь-якій стадії існування трудових відносин, тим більше при розірванні трудового договору [6, C. 87-92]. p align="justify"> Метою даної курсової роботи є спроба розкрити поняття розірвання трудового договору з ініціативи працівника, грунтуючись на сучасній теорії права і правових положень глави 4 Трудового кодексу Республіки Білорусь, а також положень інших нормативних актів чинного законодавства.
1. Поняття припинення та розірвання трудового договору
Вводячи поняття "припинення трудового договору" і "розірвання трудового договору", законодавці мали на меті охопити всі юридичні позначення факту припинення трудових відносин.
У статті 35 ТК використовуються поняття (терміни) "припинення трудового договору" і "розірвання трудового договору". Зазначені терміни, хоча й існують у рамках однієї системи, не рівнозначні за своїм змістом. p align="justify"> Термін "розірвання трудового договору" застосовується лише щодо припинення трудових відносин з ініціативи однієї зі сторін - працівника чи роботодавця, зокрема:
В· розірвання трудового договору з попередніми випробуванням (ст.29 ТК);
В· розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, за бажанням працівника (ст. 49 ТК);
В· розірвання строкового трудового договору на вимогу працівника (ст.41 ТК);
В· розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, а також строкового трудового договору з ініціативи наймача (ст.42 ТК) [9, С.128].
Наука трудового права виробила, а правозастосовна і судова практика підкріпила конструкцію, згідно з якою термін "припинення трудового договору" використовується для позначення припинення трудових відносин за всіма підставами, включаючи угоду сторін, ініціативу будь-якої з сторін і обставини , не залежні від волі сторін, (смерті працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим, смерті наймача - фізичної особи - п.6 ст.44 ТК), внаслідок порушення обов'язкових правил при укладенні трудового договору.).
Припинення трудового договору та звільнення мають однакові порядок і підстава. Однак правовий термін "припинення" і "розірвання" відноситься до трудового договору, а термін "звільнення" - до працівника. [11, 479 c.]. p align="justify"> Підставами, тобто причинами припинення трудового договору, звільнення працівника є такі життєві обставини, які закріплені законом як юридичні факти для припинення трудового договору. Всі ці юридичні факти прийнято поділяти на 2 види:
) вольові дії сторін або третьої особи, має право вимагати звільнення (суд, профспілковий орган не нижче районного, військкомат), виявляють ініціативу припинити т...
