ядами як відправного початку для оцінки і вдосконалення чинного законодавства, а також самими корпораціями для вироблення систем корпоративного управління і кращої практики. Відповідно до принципів структура корпоративного управління компанії повинна забезпечувати:
захист прав акціонерів;
рівне ставлення до акціонерів;
визнання передбачених законом прав зацікавлених осіб;
своєчасне і точне розкриття інформації з усіх суттєвих питань, що стосуються товариства;
ефективний контроль над адміністрацією з боку правління (наглядової ради), а також підзвітність правління перед акціонерами.
Принципи корпоративного управління ОЕСР послужили основою при створенні російського Кодексу корпоративної поведінки, що закріпив такі принципи корпоративної поведінки.
По-перше, акціонери повинні мати реальну можливість здійснювати свої права, пов'язані з участю в суспільстві, і мати можливість отримувати ефективний захист в разі порушення їхніх прав. Іншими словами, система корпоративного управління повинна захищати права акціонерів. p align="justify"> друге, система управління АТ повинна бути така, щоб рада директорів АТ, з одного боку, міг здійснювати стратегічне управління діяльністю АТ і ефективно контролювати діяльність виконавчих органів, а з іншого - був підзвітний акціонерам товариства.
По-третє, виконавчі органи повинні розумно, сумлінно, виключно в інтересах суспільства здійснювати ефективне керівництво поточною діяльністю товариства, будучи підзвітними раді директорів і акціонерам товариства.
четверте, при здійсненні управління суспільством має забезпечуватися своєчасне розкриття повної та достовірної інформації про суспільство, доступною для акціонерів товариства та інвесторів.
2. Моделі корпоративного управління за європейським законодавством
Європейському законодавству відомі дві моделі управління АТ - німецька і французька. Для них характерна трирівнева система управління, заснована на дуалістичному принципі, тобто на чіткому поділі спостережних і розпорядчих функцій.
Відповідно до німецької моделлю управління, закріпленої Акціонерним законом Німеччини, система органів управління АТ включає правління, що є виконавчим органом; наглядова рада, який виступає як орган контролю та представляє інтереси акціонерів в періоди між зборами; та загальні збори акціонерів.
Правління керує суспільством під свою відповідальність. До складу правління можуть входити одна або кілька осіб. Членом правління може бути лише повністю дієздатна фізична особа. Особа, якій за вироком суду або рішенням адміністративного органу заборонено здійснення професійної діяльності, визначеного її виду, промислу або певного його виду, не ...
