ацівників з наказами, наймач визначає самостійно.
Якщо порушений термін ознайомлення
Працівника, відсутнього на робочому місці у зв'язку з відпусткою, хворобою, відрядженням тощо, іноді не знайомлять з наказами (таким працівникам не направляють документи поштою). Якщо немає можливості дочекатися виходу працівника на роботу, слід все ж направити йому наказ поштою, рекомендованим листом з повідомленням про вручення, оскільки тривало відсутній з поважних причин на робочому місці працівник не зобов'язаний приходити і знайомитися з наказом. p align="justify"> Часом працівника, який вчинив дисциплінарний проступок, що не знайомлять з наказом про дисциплінарне стягнення. Наприклад, в день видачі заробітної плати працівник дізнається в бухгалтерії, що йому оголошено догану і не нараховано премію, хоча з моменту видання наказу про дисциплінарне стягнення пройшло більше п'яти днів. У даному випадку працівник вважається не мав дисциплінарного стягнення (ч. 6 ст. 199 ТК). Отже, наймач повинен скасувати наказ, а якщо цього не зроблено, працівник має право звернутися до суду або до прокуратури з вимогою про зняття з нього дисциплінарного стягнення та про визнання наказу недійсним. Відзначимо, що наймач зобов'язаний вжити вичерпних заходів до ознайомлення працівника з наказом про дисциплінарне стягнення у встановлений термін - п'ять днів з дня його видання. br/>
"Ознайомлений" - не означає "згоден"
Ознайомлення з наказом не означає, що працівник з ним згоден. У деяких випадках дата припинення трудових відносин потребує погодження наймачем і працівником. У таких ситуаціях необхідно не тільки ознайомити працівника з відповідним наказом, а й отримати його згоду. p align="justify"> Наприклад, працівник, який трудиться за трудовим договором, укладеним на невизначений строк (п. 1 ч. 1 ст. 17 ТК), має право розірвати його, письмово попередивши наймача за один місяць, при цьому він не зобов'язаний вказувати в заяві бажану дату звільнення (ч. 1 ст. 40 ТК). Працівник має право письмово відкликати заяву до будь-який час до закінчення місячного терміну, якщо на його місце не запрошений інший працівник, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (ч. 3 ст. 40 ТК) (зокрема, спрямований на роботу державною службою зайнятості в рахунок броні, включаючи громадян, зобов'язаних відшкодовувати витрати, витрачені державою на утримання дітей, які перебувають на державному забезпеченні; письмово запрошений на роботу в порядку переведення від одного наймача до іншого за погодженням між ними, протягом одного місяця з дня видачі письмового запрошення, якщо сторони не домовилися про інше, і т.д. (ч. 1 ст. 16 ТК)). У зв'язку з цим при звільненні такого працівника до закінчення строку попередження необхідно до ознайомлення з наказом отримати його згоду на звільнення. Якщо ...
