передбачених ТК РФ.
У статті 72.1 ТК РФ встановлено: переведення на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається тільки з письмової згоди працівника, за винятком випадків, передбачених трудовим законодавством, зокрема статтею 72.2 ТК РФ про тимчасове переведення на іншу роботу. p align="justify"> Вимога про обов'язковість згоди працівника на переведення пов'язане з низкою основних положень російського законодавства про працю:
зі свободою трудового договору; Конституцією РФ гарантується: "Праця вільний. Кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію "(п. 1 ст. 37);
з принципом визначеності трудової функції, з тим, що "роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором" (ст. 60 ТК РФ);
з одним з виразів права на працю в тому сенсі, що громадянин має право на виконання певної роботи (саме тієї, на яку він прийнятий), і роботодавець не вправі своєю одностороннім розпорядженням замінювати її іншою роботою.
Крім того, в числі джерел правового регулювання переказів на іншу роботу велику роль відіграють міжнародні правові акти, а саме Конвенція МОП N 29 (1930 р.) "Про примусову чи обов'язкову працю". Пункт 2 ст. 72.2 ТК РФ відповідає подп. "Д" п. 2 ст. 2 зазначеної Конвенції, яка не відносить до примусової праці яку роботу чи службу, необхідну в умовах надзвичайних обставин. p align="justify"> Важливе місце у правозастосовчій практиці регулювання переказів на іншу роботу займають судові постанови. Зокрема, Пленум Верховного Суду РФ у постанові від 17 березня 2004 р. N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації", в п.п. 16-19, дає роз'яснення судам щодо застосування норм Трудового кодексу РФ при зміні трудового договору. p align="justify"> Нарешті, слід мати на увазі, що працівники, тимчасово відсутні на роботі з збереженням за законом місця роботи, в цей період не можуть бути переведені на іншу роботу. Наприклад, у ст. 114 ТК РФ передбачено, що "працівникам надаються відпустки із збереженням місця роботи (посади)". p align="justify"> З самого поняття "збереження місця роботи (посади)" випливає, що протягом відповідного періоду працівник не може бути звільнений роботодавцем (крім деяких виняткових випадків, особливо обумовлених у законодавстві) або переведений на іншу роботу . По суті, ця гарантія пов'язана з тим, що в період тимчасової відсутності працівник не може дізнатися про переведення, дати згоду або висловити незгоду на переклад, оскаржити його і ...
