т.д.
2. Види і підстави перекладів
По кожному виду перекладів законодавець встановлює різний порядок переведення, що стосується його терміну і оформлення.
Переклад працівника може бути ініційований працівником (наприклад, у зв'язку з вагітністю працівника), роботодавцем (наприклад, при переміщенні роботодавця в іншу місцевість) або бути викликаний обставинами, не залежними від волі сторін (наприклад, у зв'язку з погіршенням стану здоров'я працівника). p align="justify"> Як зазначалося раніше, виділяють також переклади тимчасові та переклади працівника на іншу постійну роботу.
.1 Тимчасове переведення на іншу роботу
Згідно зі статтею 72. 2 ТК РФ за угодою сторін, що укладається в письмовій формі, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до одного року, а в разі, коли такий переказ здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, - до виходу цього працівника на роботу. Якщо після закінчення строку переказу колишня робота працівнику не надано, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад вважається постійним. p align="justify"> У разі катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії і в будь-яких виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини, працівник може бути переведений без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання зазначених випадків або усунення їх наслідків.
Переклад працівника без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця допускається також у випадках простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), необхідності запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо простій чи необхідність запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника викликані надзвичайними обставинами, зазначеними в частини другої <# "justify"> 1.
