еорія, як відомо, розходиться з практикою.
У висновку, хотілося б відзначити, що система формування кадрового резерву державного та муніципального управління не в достатній мірі відкрита для потенційних кандидатів на заміщення тієї чи іншої посади державної і муніципальної служби. Погано налагоджена система оповіщення молоді про набір до кадрового резерву та інші проекти Воронезької області. У цілому, по здійсненню формування резерву, питань не виникає. Сподіваюся, що губернатор не зупиниться на досягнутому, з формування кадрового резерву, і продовжить роботу в цьому напрямку, викорінюючи мінуси, які існують по даний момент. br/>
