ретворень,
реінжинірингу,
альянсів,
концепція життєвого циклу соціально-економічної системи,
внутрішніх ринків,
популяційної екології,
теорія організаційного потенціалу
1. Теорія інституційних перетворень.
Інститути - це розроблені людьми формальні (закони) і неформальні (договори, кодекси поведінки) обмеження, фактори примусу, що структурують їх взаємодія.
Теорія інститутів виходить з двох основних моментів:
зростає роль організаційних чинників, що обумовлюють інституційні зміни;
гнучкі інституційні структури дозволяють легше адаптуватися до змін.
2. Теорія реінжинірингу.
Реінжиніринг - це перебудова організації виробництва та управління на сучасній інформаційній і технологічній основі, з чітко поставленими цілями і засобами. Це теорія і методи комплексного оздоровлення корпорацій на основі поєднання управлінського ренесансу і сучасних концепцій. p align="justify"> 3. Теорія альянсів.
Її основні положення:
інтеграція управлінських процесів із створенням різноманітних форм горизонтального об'єднання організацій;
розширення кооперування серед конкурентів, постачальників і споживачів.
4. Концепція життєвого циклу соціально-економічної системи.
Як правило, фахівці, незважаючи на триваючі дискусії, сходяться в тому, що повний життєвий цикл соціально-економічної системи обов'язково включає такі стадії, як:
формування організації,
її інтенсивне зростання або розмноження,
стабілізацію
криза (спад).
Причому остання стадія зовсім не обов'язково повинна завершуватися смертю або ліквідацією організації. Цілком можливим вважається і варіант її відродження або перетворення. br/>
1) Етап підприємництва Нечіткі цілі Високі творчі можливості 2) Етап колективності Формалізація правил Високі зобов'язання 3) Етап формалізації та управління Формалізація правил Стабілізація структури Наголос на еффектівность4) Етап вироблення структури Більш складна структура Децентралізація Диверсифіковані ринки 5) Етап занепаду Висока плинність кадрів Зростаючі конфлікти Рис. 1. Життєвий ...
