tify"> соціального партнерства та діалогу на локальному Рівні.
Колективні договорі не становляться єдиний метод встановлення умів праці чі регулювання трудових відносін. Даже там, де колективно-договірній метод має Переважно! Застосування, існують и ряд других методів, таких як індівідуальні переговори между трудящих и підприємцями, нормативне регулювання з боку держави або якоюсь третьою стороною, встановлення розміру заробітної плати та умов праці в односторонньому порядку підприємцем ТОЩО.
На сучасности етапі розвітку трудове законодавство багатьох країн допускає боротьбу трудящих и страйки трудящих з метою покращання умів праці самє в ході колективних переговорів и укладенні колективних договорів. Потенційно можлива або реально здійснювана боротьба трудящих и профспілок стає характерною рису СУЧАСНИХ колективних договорів. Відповідно можна візначіті Колективний договір як конкретний результат Боротьби трудящих та їх профспілок з підприємцями, Який фіксується у залежності від співвідношення сил при колективних переговорах, у вігляді Загальні положення про умови праці та Соціальні права [14, c. 18]. Необхіднімі умів Укладання колективного договору мают буті:
. Вільні, без державного втручання, Колективні переговори незалежних від монополій представніків трудящих, тоб можлівість використовуват колективно-Договірну боротьбу;
. вільне, без державного регулювання, закріплення в колектівній угоді умів праці и СОЦІАЛЬНИХ прав, что досягнуті внаслідок співвідношення сил, Які склалось между трудящих и підприємцями [2, c. 20]. p align="justify"> Основною метою колективного договору є покращення умов праці, розширення СОЦІАЛЬНИХ прав трудящих та їх профспілок. Ведучі боротьбу для Досягнення ОСНОВНОЇ мети, трудящі и Профспілки застосовують як наступальну, так і оборона тактику. Наступальна тактика проявляється в тому, что смороду віступають ініціаторамі Укладення новіх и переукладення старих колективних договорів. До цього їх прімушує погіршення умів праці і життя, Безробіття, Посилення ЕКСПЛУАТАЦІЇ, Постійна Інфляція и ЗРОСТАННЯ вартості життя [16, c. 57]. p align="justify"> Україна ратіфікувала Конвенції МОП № 98 про! застосування Принципів права на організацію и ведення колективних переговорів (1949 р), № 154 про сприяння Колективне переговорів (1981 p).
Згідно з Конвенцією МОП № 98 Колективний договір - це будь-яка письмовий угода про умови праці та найму, яка укладається, з одного боку, підприємцем, Груп предпринимателей або однією чи декількома організаціямі предпринимателей и, з Іншого боці, однією або декількома представницький організаціямі трудящих або, при відсутності таких організацій, ПРЕДСТАВНИК самих трудящих, Які належноє чином обрані й уповноважені відповідно до законодавства країни [12, c. 59]. p align="justify"> В Украине правове регулювання колективних дого...
