ворів и Угод здійснюється Законом України В«Про Колективні Договір І угодиВ» від 1 липня 1993 p., главою II В«Колективний договірВ» КЗпП. Закон візначає правові основи розробки, Укладення и Виконання колективних, договорів и Угод з метою сприяння РЕГУЛЮВАННЯ трудових відносін и соціально-економічних інтересів працівніків и власніків. p align="justify"> У науці трудового права колективний договір традіційно розглядався як правовий інститут Загальної Частини трудового права. У цею годину ВІН зазнає впліву новіх суспільніх відносін, что НЕ может НЕ відбітіся и на правовій ФОРМІ. Колективний договір НЕ єдиний правовий акт, за помощью Якого здійснюється Договірне встановлення умів праці, ВІН входити до системи колективних Угод про працю на національному, Галузевий, регіональному рівнях. p align="justify"> Колективний договір посідає в Цій Системі нижчих рівень, що аж Ніяк НЕ зменшує Значення его нормативно-регулятивні властівостей, однак вімагає внутрішньої узгодженості у Системі ціх АКТІВ. Крім того, Колективний договір Виступає одним Із ЗАСОБІВ (способів) реалізації соціально-партнерських відносін І, таким чином, входити до системи ціх відносін. Чи не Можна не помічаті Формування нового правового института соціального партнерства, Який з Прийняття відповідніх законодавчих АКТІВ набере більш чіткіх контурів. І тут вінікає проблема внутрішнього співвідношення, яка СЬОГОДНІ галі не может буті однозначно Визначи [13, c. 80]. p align="justify"> У розвітку колективно-договірніх методів регулювання соціально-трудових відносін на Рівні предприятий (організацій) Однаково мірою Заінтересовані як роботодавець, так и наймані працівники, оскількі Колективний договір має Виконувати Важливі
Функції: а) захист інтересів обох СТОРІН соціально-трудових відносін;
б) організація (упорядкування) соціально-трудових відносін;
в) стабілізація соціально-трудових відносін.
Сутність Першої Функції Полягає у тому, что Колективний договір Покликання захістіті, з одного боку, роботодавців від необгрунтованих, завіщеніх вимог працівніків, удовольствие якіх может завдаті Економічної Шкоду роботодавця, а з Іншого - захістіті працівніків, Які є найуразлівішім суб єктом соціально-трудових відносін, від власніків и органів, что представляються їхні Інтереси, Які могут вікорістаті ПЕРЕВАГА свого економічного становища у Власний цілях.
Друга, організуюча, функція договірніх відносін такоже спрямована на реалізацію інтересів обох СТОРІН и має конкретній виявило. Умови праці, зафіксовані в колективному договорі (умови оплати праці, робочий час, тривалість відпустки, додаткові Соціальні Пільги ТОЩО), дозволяють роботодавця завчасно плануваті витрати Виробництво і очікуваній прибуток, а для працівніків є гарантією удовольствие їхніх ВЛАСНА інтересів. Це створює Передумови для встановлення СОЦІАЛЬНОЇ зл...
