льша угода з продажу нерухомості в Санкт Петербурзі в 2011 р.). p align="justify"> Незалежні експерти оцінили вартість бізнесу В«Дженсен ГрупВ» на кінець 2011 р. в 420 млн. доларів.
Підводячи підсумки історії компанії, варто відзначити, що протягом 20 років компанія здійснила більше 600 угод з нерухомістю, що безпосередньо відносяться до ніші девелопменту, а також сформувала і управляє десятьма інвестиційними фондами.
В даний час компанія має сильне позиціонування на ринку девелоперів Санкт-Петербурга, укріплене досвідом і масштабом інвестування. З точки зору інвесторів В«Дженсен ГрупВ» забезпечує перевищує 20% прибутковість на рік. p align="justify"> Основна діяльність В«Дженсен ГрупВ» спрямована на створення цінності, що означає відмову менеджменту компанії від спекулятивних угод (перепродажу нерухомості через короткий період), що характерно для безлічі гравців на ринку. Саме цим і визначається девелопмент як сфера діяльності компанії - інвестування в нерухомі об'єкти з метою збільшення їх капітальної вартості. p align="justify"> З цим напрямком діяльності пов'язані концепція бізнесу компанії, її бачення і довгострокові цілі:
В· Концепція бізнесу: В«Купувати, розвивати, управляти, здавати і продавати майно в Санкт-Петербурзі, надаючи інвесторам чудову прибутковість з поправкою на ризикВ».
В· Бачення: «« Дженсен Груп В»є провідною інвестиційною і девелоперської групою у сфері нерухомості в Росії, що володіє глибинним знанням ринкуВ»
В· Довгострокові цілі: В«Досягнення внутрішньої норми прибутковості за позикового капіталу (IRR) у більш, ніж 25%, і мультиплікатора капіталу в 2.5 за очікуваний термін володіння активом тривалістю в 3-8 років. В»
Також компанія здійснює і інший вид діяльності - здавання приміщень у приватну і комерційну оренду. Цей напрямок є джерелом операційного прибутку В«Дженсен ГрупВ», що спрямовується на підтримку поточної діяльності та на часткове повернення інвестицій. p align="justify"> Таким чином, компанія має 2 основних джерела доходу: прибуток від реалізації проектів і оренда, - перший з яких забезпечує більш високий, довгостроковий дохід, а другий - короткостроковий (поточний).
Штат співробітників на сьогоднішній день нараховує близько 100 чоловік, що являє собою досить нетипову управлінську практику для компаній з високою вартістю активів. Всі співробітники є висококомпетентними фахівцями, що підтримують рівень знань і здібностей шляхом роботи над різними проектами. Це також зумовлює низьку плинність кадрів і зростання числа співробітників лише із зростанням числа проектів. Компанія також приваблює молодих фахівців в якості стажистів. p align="justify"> Стратегічне управління В«Дженсен ГрупВ» представляє собою команду з чотирьох топ-менед...
