денний робочий тиждень встановлюється роботодавцем спільно з профспілковім комітетом з урахуванням спеціфікі роботи, думки трудового колективу та за ПОГОДЖЕННЯ з місцевою радою.
На безперервно діючіх підпріємствах, а такоже в окрем виробництвах, цехах, дільніцях, відділеннях и Деяк видах робіт, де за умів виробництва НЕ может буті дотрімана ВСТАНОВЛЕНО для даної категорії працівніків Щоденна або щотижнева трівалість РОБОЧЕГО годині, допускається за ПОГОДЖЕННЯ з профспілковім комітетом запровадження підсумованого учета РОБОЧЕГО годині (ст. 61 КЗпП).
За підсумованого учета РОБОЧЕГО годині норма РОБОЧЕГО годині дотрімується НЕ щоденно чг Щотижнева, а за більш трівалій годину - Обліковий Период (місяць, квартал, сезон, рік). Щоденна чг щотижнева трівалість РОБОЧЕГО годині может відхілятісь (збільшуватісь або зменшуватісь) від встановленного законом норм РОБОЧЕГО дня чг РОБОЧЕГО тижня. Узгодженням трівалості РОБОЧЕГО годині працівника балансується, як правило, в рамках облікового періоду. p align="justify"> Робота за змінамі є різновідом підсумованого учета РОБОЧЕГО годині та запроваджується, коли трівалість виробничого процеса перевіщує допустиму для працівника норму трівалості щоденної роботи. У багатозмінному режімі функціонує безперервне виробництво, де технологічні Процеси НЕ могут переріватісь При змінніх роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку. Стаття 58 КЗпП встановлює, что Перехід з однієї Зміни в іншу має відбуватісь через шкірні робочий тиждень в години, візначені графіком змінності. p align="justify"> Трівалість перерви в работе между змінамі має буті не менше подвійної трівалості годині роботи в Попередній зміні, включаючі такоже годину перерви для відпочинку та харчування. Мінімальна трівалість ЩОДЕННИЙ відпочинку между змінамі не винних буті Меншем 12 годин. Призначення працівника на роботу ПРОТЯГ двох змін поспіль Забороняється. br/>
2. СПЕЦІАЛЬНІ режими РОБОЧЕГО годині та їх правове забезпечення
Спеціальнімі режимами РОБОЧЕГО годині є: ненормований робочий день; перервний робочий час; гнучкий графік роботи; вахтовий метод організації роботи. режим робочий час зміна
ненормований робочий день встановлюється для окрем працівніків у разі неможлівості нормування годині їх трудового процеса. У разі спожи ці працівники віконують роботу прежде нормальний робочий час (ця робота НЕ є надурочні). Віконувана робота візначається НЕ позбав трівалістю РОБОЧЕГО годині, а й колом обов'язків и ОБСЯГИ Виконання робіт (НАВАНТАЖЕННЯ). p align="justify">! застосування ненормований РОБОЧЕГО годині здійснюється на підставі Рекомендацій Щодо порядку Надання Працівникам з ненормований робочим днем ​​щорічної додаткової відпустки за ...
