Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Організація управління адаптацією персоналу

Реферат Організація управління адаптацією персоналу





офесійної діяльності, яка може бути пов'язана як зі зміною місця роботи, об'єкта діяльності, професійної ролі, так і з пристосуванням працівника до мінливого зовнішнього ситуації" [8, с. 99]. p align="justify"> В умовах функціонування ринку праці зростає роль вторинної адаптації. При цьому необхідно уважно вивчати досвід зарубіжних фірм, які приділяють підвищену увагу первинної адаптації молодих працівників. Дана категорія персоналу потребує особливої вЂ‹вЂ‹турботи з боку адміністрації організацій. p align="justify"> У теоретичному та практичному плані виділяють 2 види адаптації: виробничу і позавиробничі. У свою чергу виробнича адаптація включає в себе професійну, психофізіологічну, соціально-психологічну, організаційно - адміністративну, економічну і санітарно-гігієнічну (див. Додаток 1). p align="justify"> "Професійна адаптація - пристосування нового працівника до нової професії, повне і успішне оволодіння нею, тобто освоєння входять до її структури операцій у відповідності з технологічним процесом, нормами витрат праці, його умовами і організації, а також готовність до прийняття рішень у різних виробничих ситуаціях "[7, с. 45]. p align="justify"> Основні елементи професійної адаптації:

) оволодіння системою професійних знань і навичок;

) оволодіння своєю професійною роллю;

) виконання вимог трудової і виконавської дисципліни;

) самостійність при виконанні посадових функцій;

) прагнення до вдосконалення в обраній професії;

) інформованість з найважливіших питань, пов'язаних з виконуваної роботою.

"Психофізіологічна адаптація - пристосування працівника до трудової діяльності на рівні організму. У процесі психофізіологічної адаптації відбувається освоєння сукупності всіх умов, що роблять різний психофізіологічний вплив на працівника під час праці і впливають на стан його здоров'я, яке залежить від захисних реакцій його організму "[7, с. 47]. p align="justify"> "Соціально - психологічна адаптація людини до виробничої діяльності - це пристосування працівника до первинного трудовому колективу і до найближчого соціального оточення в ньому" [7, с. 48]. p align="justify"> До функцій соціально - психологічної адаптації особистості в колективі належать:

) соціалізація індивіда;

) підвищення стійкості, стабільності колективу та його згуртованості;

) розвиток творчих можливостей, здібностей та активності особистості;

) формування відчуття психологічного комфорту та безпеки;...


Назад | сторінка 3 з 21 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Адаптація до фізичних навантажень і резервні можливості організму. Стадії ...
  • Реферат на тему: Фактори, що впливають на результати трудової діяльності працівника в органі ...
  • Реферат на тему: Гендерні відмінності в соціально-психологічної адаптації персоналу
  • Реферат на тему: Оптимізація роботи з набору, відбору та професійної адаптації персоналу орг ...
  • Реферат на тему: Дві стратегії адаптації плинності крові до потреб організму людини при м ...