бовців, то в мирний час при звичайному перебігу військової служби вони проявляються менш виражено. p align="justify"> Тому в мирний час про здібності військовослужбовців можна судити лише на підставі деяких загальних ознак: ступеня теоретичної та практичної підготовки, компетентності загального рівня розвитку, вміння оперативно приймати вірні рішення, ефективно виконувати поставлені завдання, особистих і моральних якостей . Для такої всебічної повної і якомога більш об'єктивної оцінки військовослужбовців застосовується атестація. p align="justify"> Актуальність обраної мною теми висока і обумовлена ​​тим, що на сучасному етапі в Збройних Силах Російської Федерації значення атестації військовослужбовців різко зросла, що, від частини, необхідно для точного і повноцінного виконання програми розвитку Збройних Сил Російської Федерації до 2020 року. Разом з тим атестація військовослужбовців є найважливішим інструментом проходження військової служби, здатним найбільш повно відобразити знання, професійні вміння та навички військовослужбовців для планування їх подальшої діяльності. p align="justify"> Метою дипломного проекту є дослідження системи ттестаціі військовослужбовців та внесення пропозицій щодо її вдосконалення і підвищення ефективності.
У відповідності з поставленою метою дослідження вирішувалися такі завдання:
вивчення теоретичних основ процесу атестації персоналу;
відобразити вітчизняний та зарубіжний досвід атестації державних службовців;
аналіз системи атестації військовослужбовців;
оцінити ефективність проведення атестації при переході до нового вигляду Збройних Сил Російської Федерації;
внесення пропозицій щодо подальшого вдосконалення атестації військовослужбовців.
ГЛАВА 1. ІНСТИТУТ АТЕСТАЦІЇ В СИСТЕМІ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ
.1 Теоретичні основи процесу атестації персоналу
Широко відомо, що конкурентоспроможність будь-якої компанії на ринку визначаться професійним і особистісним потенціалом її співробітників. Першочерговим завданням для більшості компаній, які усвідомили важливість оцінки персоналу, є визначення ефективності діяльності сотрудніков.Создать систему оцінки, однаково збалансовану з точки зору точності, об'єктивності, простоти і зрозумілості дуже складно, тому на сьогоднішній день існує декілька систем оцінки персоналу, кожна з яких має свої переваги і недоліки. Однак найбільш поширена - система періодичної атестації персоналу. p align="justify"> Атестація персоналу це:
метод оцінки персоналу організації, коли керівник періодично оцінює ефективність виконання посадових обов'язків за допомогою стандартних критеріїв;
кадрові заходи, покликані оцінити рівень праці, відповідність якостей і потенціалу особистості вимога...
