ислом підлеглих, якими менеджер може ефективно керувати і здійснювати контроль. Перша робота про обмеження числа підлеглих, якими може керувати одна людина, приписується Грейкунасу (VA Graicunas). Незалежно від інтерпретації, норма керованості має значення, зокрема, для тієї форми організації, яка розвивається в процесі росту. Широкий обсяг (велика норма керованості) видає горизонтальну структуру; короткий обсяг (низька норма керованості) призводить до вертикальної структурі [7]. p align="justify"> Крім того, поняття обсягу загострює увагу на складність людських і функціональних взаємозв'язків в організації.
Було б несправедливо говорити, що класична школа не усвідомлює щоденних адміністративних проблем організації. Первосте-1 еннимі серед цих проблем є проблеми, що відбуваються в області людських взаємин. Але взаємодія окремих особистостей, неформальних груп, конфліктів, що виникають всередині організації, і процесів прийняття рішень у формальній структурі в значній мірі нехтується класичною теорією організації. Класична теорія не помічає і вкладу поведінкових наук, бо не включає їх у свою доктрину. p align="justify"> На закінчення хочеться відзначити, що класична теорія організації глибоко проникає в природу організації, але цінність цієї теорії обмежена вузькою концентрацією уваги на формальному вивченні структури організації.
1.2 Неокласична теорія організації
Неокласична теорія організації поставила перед собою завдання виправити деякі недоліки класичної доктрини. Неокласична школа звичайно зв'язується з рухом за людські відносини. Вона більш чуйно враховує людський фактор. Взагалі, неокласичний підхід приймає постулати класичної школи, розглядаючи ключові основи організації як даності. Але ці постулати розцінюються вже як змінені людьми, що діють незалежно або в рамках неформальної організації. p align="justify"> Одним з головних вкладів неокласичної школи є введення поведінкових наук в інтегрованому вигляді в теорію організації. За допомогою цих наук теоретики людських відносин демонструють, як на основи класичної доктрини впливає вплив людини. Крім того, неокласичний підхід включає в себе систематичне звернення до неформальної організації, показуючи її вплив на формальну структуру. p align="justify"> Таким чином, неокласичний підхід до теорії організації свідчить про прийняття класичної доктрини, але з внесенням до неї змін, що прямують з індивідуальної поведінки та впливу неформальної групи.
Погляд неокласиків на неформальну організацію. Нічого, крім просто згадки про неформальної організації, не дається навіть в самих останніх класичних трактатах з теорії організації. Системне обговорення цієї форми організації залишено неокласиків. Під неформальної організації маються на увазі люди, які входять в групові асоціації на роботі, але ці асоціації не зареєстровані офіційно. Неформальна організація о...
