значає природні угруповання людей за інтересами в робочій ситуації [7]. p align="justify"> У загальних рисах, неформальна організація з'являється у відповідь на соціальну потребу - потреба людей спілкуватися один з одним.
Таким чином, вивчення організації відходить від опису її складових частин і знову фокусується на системі взаємозв'язків її частин.
Неокласичний підхід забезпечив цінний внесок у знання про організацію. Але, подібно класичної теорії, неокласична доктрина страждає від неповноти, короткозорою перспективи і нестачі інтеграції серед безлічі граней людської поведінки, що вивчається сучасною теорією організації. Сучасна теорія організації зробила крок до виправлення недоліків існуючих теоретичних знань. br/>
1.3 Сучасна теорія організації
Відмінними якостями сучасної теорії організації (СТО) є: її концептуально-аналітична основа, її опора на дослідницькі дані і, крім усього іншого, її інтеграційна природа. Ці якості сформульовані у філософії, яка стверджує, що єдиний і значимий шлях вивчення організації - шлях вивчення її як системи. СТО та загальна теорія систем (ОТС) схожі в тому, що вони розглядають організацію як інтегроване ціле [7]. p align="justify"> Сучасна теорія організації жодним чином не є однакової теорією. Кожен автор і дослідник виділяє небудь своє, коли розглядає систему. Можливо, найбільш очевидною об'єднуючою ниткою у вивченні систем є спроба розглядати організацію в її цілісності. p align="justify"> Вивчення системи має спиратися на метод аналізу, що включає систему зміни взаємозалежних змінних. Звичайно, людські системи містять величезний набір залежних змінних, що робить можливість розібратися в них саме тяжчим, ніж одночасне вирішення найскладніших рівнянь. p align="justify"> Системний аналіз прагне дослідити організацію як систему взаємозалежних змінних. У результаті сучасна теорія організації, яка визнає системний аналіз, піднімає концептуальний рівень вивчення організації над класичною і неокласичної теоріями. Сучасна теорія організації задає і дає відповідь на ряд взаємопов'язаних між собою питань, які серйозно не розглядалися двома іншими теоріями. br/>
РОЗДІЛ 2. ПРИРОДА І СУТНІСТЬ ОРГАНІЗАЦІЇ
.1 Поняття і структура організації. Управління в організації
Організація - спланована і скоординована діяльність двох або більше людей, що діють на певних нормативних підставах, в умовах поділу праці, а також при дотриманні встановленої ієрархії керівництва, і прагнуть до досягнення спільної мети або кількох цілей. Організація включає два основних плану-динамічний (саме її функціонування і процес управління нею) і статичний. Останній якраз і розкривається через той чи інший тип поділу праці в ній і існуючої в ній ієрархії керівництва, тобто через її структуру.
...
