Це цілеспрямовано організований, планомірно і систематично здійснюваний процес оволодіння знаннями, вміннями, навичками і способами спілкування під виробництвом досвідчених викладачів, наставників, фахівців, керівників. p align="justify"> Слід розрізняти три види навчання:
В
Рис. 1.1.1 Види навчання. br/>
Підготовка кадрів - це планомірне і організоване навчання і випуск кваліфікованих кадрів для всіх галузей людської діяльності, які володіють сукупністю спеціальних знань, навчань, навичок і способами спілкування.
Підготовка кваліфікованих робітників здійснюється у профессинально-технічних училищах, а також у навчальних комбінатах та безпосередньо на виробництві. За існуючим загальним правилом таке навчання не перевищує 6 місяців. p align="justify"> Основні завдання підготовки кадрів:
В· характеристика необхідного рівня розвитку керівних кадрів;
В· аналіз професійного складу і розстановки кадрів;
В· визначення єдиних принципів, форм і методів підвищення професійного рівня кадрів;
В· розрахунок потреби у фахівцях на перспективу і вимоги, пропоновані до них;
В· напрямки розподілу кадрів;
В· заходи з підготовки кадрів для нових видів діяльності;
В· робота з резервом кадрів;
В· підбір, підготовка та підвищення кваліфікації керівників та осіб, що працюють з персоналом;
В· підготовка та підвищення кваліфікації наукових працівників і фахівців;
В· напрямок кадрів для підготовки та підвищення кваліфікації з урахуванням перспективних потреб;
В· напрямки розподілу кадрів і вузів;
В· особливі форми перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів;
В· встановлення зв'язків з обміну кадрами;
В· підготовка керівників нижньої ланки (майстрів);
В· підготовка та підвищення кваліфікації рядових виконавців;
В· приблизний зміст програм підготовки та перепідготовки кадрів;
В· заходи щодо забезпечення єдності керівництва підготовкою та перепідготовкою кадрів.
Підвищення кваліфікації кадрів - це навчання кадрів з метою удосконален...
