і на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а саме в випадках, передбачених ст. 59 цього Кодексу В». p align="justify"> По-третє, доцільно доповнити чинну частину першу ст. 59 ТК РФ обов'язковим законною підставою (умовою) укладення строкового трудового договори, передбаченим в даний час п. 5 частини другої ст. 59 ТК РФ (В«з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним у порядку, встановленому цим Кодексом або іншими федеральними законамиВ»). p align="justify"> четверте, необхідно в ТК РФ в цілому відмовитися від договірних підстав (умов) укладення строкового трудового договору за угодою сторін, обмежившись лише законними обов'язковими підставами (умовами) укладення строкового трудового договору, передбаченими ТК РФ і іншими федеральними законами. Так як дані положення багато в чому сприяють зловживанню правами з боку роботодавців і призводять до порушення прав працівників (дискримінації) у сфері праці. При цьому було б несправедливо не помітити, що ТК РФ закріпив принцип заборони дискримінації у сфері праці не тільки в ст. 2 (основні принципи ...), але і в окремій статті 3 - заборона дискримінації у сфері праці, тим самим підкресливши величезне значення цього принципу для трудового права Росії. p> строковий трудовий договір кодекс конституція
Додаток
Реформування трудового законодавства
Діюча нормаПредлагаемая нормаАргументиСтатья 58. Строк трудового договору Трудові договори можуть укладатися: 1) на невизначений термін; 2) на визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір), якщо інший строк не встановлений цим Кодексом та іншими федеральними законами. Строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а саме у випадках, передбачених частиною першою статті 59 цього Кодексу. У випадках, передбачених частиною другою статті 59 цього Кодексу, строковий трудовий договір може укладатися за згодою сторін трудового договору без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання. Стаття 59. Строковий трудовий договір Терміновий трудовий договір укладається: <... > (Ч. 1 ст. 59) За угодою сторін строковий трудовий договір може укладатися: <... > (Ч. 2 ст. 59) Стаття 58. Строк трудового договору Трудові договори можуть укладатися: 1) на невизначений термін; 2) на визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір), якщо інший строк не встановлений цим Кодексом та іншими федеральними законами. Строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а саме у випадках, передбачених частиною першою статті 59 цього Кодексу та іншими федеральними законами. Стаття 59. Строковий трудовий договір Строковий трудовий договір укладається: <... > (Ч. 1 ст. 59), з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому Трудовим кодексом або іншими федеральними законамі.Действующіе в даний час положення, закріплені в ст. 58 і 59 є спірними по відношенню до Рекомендації МОП N 166 В«Про припинення трудових відносин з ініціативи підприємцяВ», ч. 2 ст. 19 Конституції РФ, з відповідності з якою гарантується рівність прав і свобод людини і громадянина незалежно від будь-яких обставин, а також ст. 58, що закріплює положення про те, що строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання. br/>
