ізації. Індивідуальна форма стає все більш популярною. p align="justify"> самомотивація - керівника і співробітників, заснована на самостійному виділенні ними внутрішніх, значущих особисто для них, стимулів до роботи. Самослужащіе співробітники - це ті, хто знайшов власні мотиватори, що дозволяють їм відчувати справжнє щастя на робочому місці: інтерес до роботи, радість від заняття улюбленою справою, задоволення від творчості. Визнання своєї роботи потрібною для суспільства, бажання допомогти клієнту вирішити його проблеми та ін [1]. p align="justify"> функція мотивації полягає в тому, що вона впливає на трудовий колектив організації у формі спонукальних мотивів до ефективної праці, громадського впливу, колективних та індивідуальних заохочувальних заходів. Зазначені форми впливаючи активізують роботу органів управління, підвищують ефективність всієї системи управління організації [3]. p align="justify">
1.1 Матеріальна форма мотивації
матеріальне стимулювання відноситься до економічних методів управління персоналом. Часто стимулювання асоціюється з винагородою, але на Насправді це поняття набагато ширше. p align="justify"> Основною формою трудового винагороди є заробітна плата - найважливіша частина системи оплати і стимулювання праці, один з інструментів впливу на ефективність праці працівника. Серед форм матеріального стимулювання в сучасних умовах крім заробітної плати можна віднести бонуси. Вони замінюють у багатьох випадках підсумкове винагороду за рік, так звана тринадцята зарплата. Існують бонуси за відсутність прогулів, за вислугу років, за заслуги перед організацією. p align="justify"> Заробітна плата - це компенсація трудового внеску працівників у діяльність організації. Тому основна функція заробітної плати - це мотивування співробітників до ефективної праці. Заробітна плата є мотивуючим фактором, якщо вона однозначно пов'язана з результатами виконаної роботи, наприклад відрядна форма оплати праці робітників, і, крім того якщо вона реально, а не символічно, збільшує дохід працівника [3 с.136]. p align="justify"> Форми оплати праці.
Традиційні форми оплати праці характеризуються співвідношенням між витратами робочого часу, продуктивністю праці та величиною заробітку. Розрізняють дві форми заробітної плати - відрядну і погодинну. При відрядній розмір грошової винагороди визначається пропорційно обсягу виконаної роботи. При погодинній - рівень оплати зв'язується з тривалістю витраченого часу на роботу. На основі цих форм конструюються різні варіанти і комбінації оплати праці. p align="justify"> Нова форма оплати праці - це мультікваліфікаціонная заробітна плата. Рівень оплати визначається знаннями та вміннями працівників, різноманітністю їх професійних навичок. В її основі - середня погодинна оплата праці, яка може бути збільшена відповідно з підвищенням кваліфікації працівником як при виконанні основних обов'язків, так і при освоєнні інших видів ...
