ата - нарахована працівникові в оплату його праці грошова сума (з урахуванням податків та інших утримань відповідно до законодавства). Розрізняють також номінальну виплачену (без податків) заробітну плату. p align="justify"> Для характеристики життєвого рівня населення використовують показники середньомісячної заробітної плати працівників підприємств і організацій по галузях економіки і країні в цілому.
Поряд з середньою місячною заробітною платою обчислюють середню денну заробітну плату, яка характеризує рівень заробітної плати за один фактично відпрацьований людино-день і визначається як частка від ділення денного фонду заробітної плати за розглянутий період на кількість відпрацьованих людино- днів за цей же період.
Особливу актуальність в даний час набуває середня годинна заробітна плата, яка характеризує рівень заробітної плати за один фактично відпрацьований людино-годину і визначається діленням годинного фонду заробітної плати за розглянутий період на число відпрацьованих людино-годин за цей же період.
Номінальна заробітна плата не відображає цін і тому її збільшення не означає реального зростання рівня життя працюючих.
Реальна заробітна плата - надає собою показник, що характеризує обсяг товарів і послуг, які можна придбати на заробітну плату в поточному періоді. Обчислюється шляхом ділення номінальної заробітної плати поточного періоду (без урахування податків та інших утримань) на індекс споживчих цін (ІСЦ):
Реальна зарплата = Номінальна зарплата/ІСЦ (1)
Таким чином, реальна заробітна плата - це купівельна спроможність номінальної заробітної плати.
Середня заробітна плата - заробітна плата, обчислена в середньому на одного працівника або на одиницю відпрацьованого часу. Розраховується діленням фонду заробітної плати на середньоспискову чисельність працівників або кількість фактично відпрацьованих людино-години за певні періоди часу - годину, день, тиждень, місяць, квартал, з початку року, рік. p align="justify"> Існує дві форми оплати праці: погодинна і відрядна.
При погодинній формі заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час відповідно до прийнятої тарифною ставкою або посадовим окладом. Визначається заробітна плата шляхом множення тарифної ставки на фактично відпрацьований час (у годинах). p align="justify"> Погодинна заробітна плата має дві системи - просту погодинну і почасово-преміальну. При простій погодинній системі оплати праці розмір зарплати залежить від тарифної ставки, яка відповідає присвоєному кваліфікаційному розряду, або від окладу і відпрацьованого робочого часу. При почасово-преміальною системою оплати праці працівник понад заробітку за тарифною ставкою (окладом) за фактично відпрацьований час додатково отримує премію за досягнення певних кількісних і якісних показників. p align="justif...
