ємства при певному рівні розвитку. У цьому відношенні трудовий потенціал допомогою матеріалізації діяльності в процесі праці виступає як персоніфікована робоча сила, взята в сукупності своїх якісних і кількісних характеристик, як кадровий потенціал організації. br/>
.2 Основи аналізу кількісної характеристики трудового потенціалу
Для характеристики трудового потенціалу з кількісної сторони використовуються такі показники, як:
). чисельність промислово-виробничого персоналу та персоналу непромислових підрозділів;
). кількість робочого часу, можливого до відпрацювання при нормальному рівні інтенсивності праці;
). заробітна плата промислово-виробничого персоналу та персоналу непромислових підрозділів.
Відносно аналізу чисельності ППП і персоналу непромислових підрозділів можна виділити наступну систему показників, що характеризують трудовий потенціал підприємства з позицій кількісної характеристики:
). структура ППП за статтю;
). віковий склад ППП (до 18 років, 18 - 25, 26 - 36, 37 - 50, старше 50);
). розподіл ППП за стажем роботи (до 1 року, 1 - 2, 2 - 5, п'ять років і більше);
). освітній рівень ППП (неповну середню, загальна середня, середня спеціальна, незакінчена вища, вища);
). кваліфікаційний склад працівників;
). рівень професійної підготовки.
Також дані показники необхідно аналізувати у зв'язку з категоріями працівників і питомою вагою даного результату показника в загальній структурі.
Трудовий потенціал підприємства в натуральному виразі визначається твором чисельності промислово-виробничого персоналу або персоналу непромислових підрозділів та часу роботи. Трудовий потенціал підприємства крізь призму вартісного підходу можна визначити за формулою:
В
Де Чi - чисельність трудящих в групі;
Зi - заробітна плата трудящих в групі;
Тi - час роботи групи; n - число груп у системі.
Чисельність промислово-виробничого персоналу (ЧППП) є одним з найважливіших показників, що характеризують виробничі можливості підприємства. Чим більше чисельність, тим за інших рівних умов більше обсяг виробленої продукції. Такий шлях збільшення обсягу виробництва класифікується як екстенсивний. p> Проте показник чисельності працівників навіть за видами діяльності (зайняті основною діяльністю, зайняті в невиробничих підрозділах підприємства та ін), за категоріями промислово-виробничого персоналу недостатній для повної характеристики трудового потенціалу, особливо для цілей управління кадрами в умовах ринкової економіки.
Крім чисельності працівників кількісна характеристика трудового потенціалу підприємства та/або його внутрішніх підрозділів може бути предст...
