ify"> В· вимагати від керівництва забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, необхідних для виконання посадових обов'язків.
Несе відповідальність:
В· 1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, встановлених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.
В· 2. За правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, - в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
В· 3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, встановлених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.
1. Загальні положення
Директор турагентства відноситься до категорії керівників.
Директор турагентства призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом засновника туристичного агенства
2. Кваліфікаційні вимоги директора турагентства:
2.1.Образованіевисшее2.2опит работистаж роботи на керівних посадах у туристській індустрії не менш 5 лет.2.3знаніяфедеральний закон В«Про основи туристської діяльності в УкраїніВ», Постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи вищестоящих та інших організацій у сфері туризму; основи трудового законодавства, бухоблік і оподаткування в туризмі; основні концепції й організацію туристичної індустрії; теорію та методики маркетингу, маркетинг турпродуктів; кон'юнктуру ринку туристичних послуг; економіку, організацію туристської діяльності, праці та управління; транспортні системи в туризмі; географію країн світу; основи теорії статистики та аналізу; основи планування, стратегічне й оперативне планування; теорію менеджменту, основи виробничого менеджменту, інноваційний менеджмент, основи фінансового менеджменту, менеджмент персоналу; основи планування, стратегічне й оперативне планування; основи статистичного моделювання і прогнозування ; порядок розробки та затвердження планів фінансово-господарської діяльності турагентства; порядок укладення і виконання цивільно-правових договорів; порядок складання й узгодження бізнес-планів виробничо-господарської та фінансово-економічної діяльності туристичного агентства; стандарти діловодства (класифікацію документів, порядок оформлення, реєстрації, проходження, збереження й ін); основи психології; теорію міжособистісного спілкування; конфликтологию; організацію оплати та стимулювання праці, правила і норми охорони праці; 2.4навикі? 2.5дополнітельние требованіядополнітельная підготовка за напрямом В«Менеджмент та маркетинг в туризміВ»
. Документи, які регламентують діяльність директора турагентства
.1 Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти, що виконується.
.2 Внутрішні документи:
Статут туристичного агентства, Накази і розпорядження учредітелятурістіческого агенції; Положення про туристичне агентство, Посадова інструкція директора турагентства, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
. Посадові обов'язки директора турагентства
Директор турагентства виконує наступні обов'язки:
.1. Керує відповідно до чинного законодавства господарської та фінансово-економічною діяльністю турагентства, несучи всю повноту відповідальності за наслідки прийнятих рішень, збереження та ефективне використання майна турагентства, а також фінансово-господарські результати його діяльності. p align="justify"> .2. Забезпечує досягнення запланованих фінансово-економічних показників турагентства. p align="justify"> .3. Керує діяльністю структурних підрозділів турагентства. p align="justify"> .4. Забезпечує виконання турагентством всіх зобов'язання перед сторонніми організаціями, замовниками послуг, покупцями турпродуктів, а також господарських, трудових договорів та бізнес-планів. p align="justify"> .5. Організовує діяльність з надання туристичних послуг та реалізації турпродуктів на основі наукових форм управління та організації праці, вивчення кон'юнктури ринку туристичних послуг та турпродуктів з метою підвищення рівня їх якості. p align="justify"> .6. Вживає заходів щодо забезпечення туристичні агенції кваліфікованими кадрами, раціонального використання і розвитку їхніх професійних знань і досвіду, створення безпечних і сприятливих для життя і здоров'я умов праці. p align="justify"> .7. Забезпечує правильне застосування принципу матеріальної зацікавленості і відповідальності...
