на просту и погодинно преміальну. p align="justify"> Проста погодинна оплата праці нараховується за погодинними тарифними ставками, місячнімі окладами за Фактично відпрацьованій годину.
При погодинно - преміальній оплаті праці працівники крім основного заробітку за відпрацьованій годину отримуються ще й премії, что посілює їх матеріальну зацікавленість у результатах своєї роботи.
Відрядна форма оплати праці має Такі системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, и акордно-преміальна.
При прямій відрядній оплаті праці розцінкі за одиницю ПРОДУКЦІЇ є незміннімі, а розмір заробітної плати поклади від виробітку. Ця система оплати праці застосовується в основному в промислових цехах предприятий, а такоже у будівництві. p align="justify"> При відрядно-преміальній оплаті праці, поряд з оплатою за відряднімі розцінкамі за ОБСЯГИ Виконання робіт, Працівникам нараховують премії за перевіконання норм виробітку, за перевіконання місячніх, квартальних, річніх виробничих Завдання. Ця система вікорістовується в тихий Галузії тваринництва, де продукція Надходить ПРОТЯГ року. p align="justify"> Найбільш прогресивний система оплати праці є акордно-преміальна. Суть цієї оплати праці Полягає в тому, что оплата нараховується за одержании кінцевого увазі ПРОДУКЦІЇ з урахуванням ее кількості и якості. p align="justify"> До розрахунків за продукцію ПРОТЯГ року Працівникам видають аванс, Який візначається за відряднімі розцінкамі за ОБСЯГИ кількості тварин якіх доглядають. У умів колективного підряду за безнарядної форми організації учета праці аванс кожному працівнику видають перелогових від кількості відпрацьованого ним годині и его кваліфікації. Доплату за продукцію розподіляють между працівнікамі виробничих Підрозділів пропорційно оплат праці, нарахованій ПРОТЯГ року за ОБСЯГИ Виконання робіт. p align="justify"> За видами заробітна плата на сільськогосподарськіх підпріємствах, поділяється на:
В· основнову заробітну плату;
В· Додатковий заробітну плату;
В· Другие заохочувальні та компенсаційні виплати;
Основна заробітна плата - це винагорода за виконання роботові відповідно до встановленного норм праці (норми годині, виробітку, обслуговування). Вона встановлюється у вігляді тарифних ставок и відрядніх розцінок для робітніків та посадових окладів для службовців. p align="justify"> Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю прежде Установлені норми, за трудові успіхі та вінахідлівість и за особливі умови праці. Вона Включає доплати. Надбавки, гарантійні и компенсаційні виплати, передбачені чіннім законодавством; премії, пов язані з Виконання виробничих Завдання и функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати до них належати випла...
