даний момент.
Структура персоналу підприємства - це сукупність окремих груп працівників, об'єднаних за низкою ознак в категорії [23, с. 217-219]. Залежно від участі у виробничому процесі виділяються: промислово-виробничий персонал - працівники, пов'язані безпосередньо з виробництвом, і непромисловий персонал - працівники, безпосередньо не пов'язані з виробництвом і його обслуговуванням, працівники соціальної інфраструктури підприємства (працівники дитячих і медичних установ, що знаходяться на балансі підприємства, і т.д.).
Залежно від характеру трудових функцій промислово-виробничий персонал поділяється на категорії: робітники (основних і допоміжних виробництв); фахівці (економісти, інженери, технологи і т.д.); службовці (секретарі, експедитори і т.д.); керівники (вищого, середнього і нижчого ланки).
Поділ персоналу підприємства на категорії здійснюється відповідно до нормативного документа - кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців, розробленим Інститутом праці та затвердженим постановою Міністерства праці та соціального розвитку РФ № 37 від 21 серпня 1998
Кваліфікаційний довідник, враховуючи вимоги розвитку нашого суспільства, ввів в число посад керівників посаду менеджера. Менеджери здійснюють управління діяльністю підприємства (вищий рівень), його структурних підрозділів (середній рівень) або забезпечують виконання певної діяльності в сфері бізнесу (низовий рівень). Менеджери низового рівня в умовах розвитку малого та середнього підприємництва є організаторами цієї діяльності [28, с. 93-95].
Половозрастная структура персоналу підприємства - це співвідношення груп персоналу за статтю та віком. Вікова структура характеризується часткою осіб відповідних вікових груп у загальній чисельності персоналу.
При вивченні вікового складу рекомендуються такі угруповання: 16, 17, 18, 19, 20 - 24, 25 - 29, 30 - 34, 35 - 39, 40 - 44, 45 - 49, 50 -54, 55 - 59, 60 - 64, 65 років і старше.
У структурі персоналу за рівнем освіти виділяються працівники, які мають вищу, середню спеціальну та середню загальну освіту.
Структура персоналу за стажем може розглядатися за загального трудового стажу та стажу роботи на даному підприємстві.
Професійна структура персоналу підприємства - це співвідношення представників різних професій або спеціальностей (економістів, бухгалтерів, робітників), що володіють теоретичними та практичними навичками, придбаними в результаті навчання і досвіду роботи в даній області.
Кваліфікаційна структура персоналу - співвідношення працівників різного рівня кваліфікації (ступеня професійної підготовки), необхідного для виконання певних трудових функцій. У нашій країні рівень кваліфікації робітників визначається розрядом або класом, а для фахівців - категорією, розрядом чи класом.
Організаційна структура - це склад і підпорядкованість посадових осіб відповідно з організаційною структурою підприємства. Вона відображена в схемі оргструктури і штатному розкладі організації [25, с. 107].
Функціональна структура відображає функціональний розподіл праці у сфері управління підприємством і співвідношення окремих груп персоналу залежно від виконуваних ними конкретних функцій управління (уп...
