ї зі сторін у позитивному плані, тобто задоволення її вимог, а іншого боку - в негативному, примушуючи її до вчинення, або до відмови від здійснення яких-небудь дій.
У вирішенні трудових спорів задіяно багато організацій та осіб, про що нами більш докладно буде сказано згодом, передбачити всі можливі конфлікти і законодавчо їх регламентувати неможливо. Тому, визначення і дотримання принципів вирішення трудових спорів є вкрай важливим для правозастосовної практики.
2. Порядок розгляду трудових спорів
.1 Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів
Дозвіл трудового спору можна розглядати як один із способів захисту трудових прав в широкому сенсі слова, оскільки в результаті розгляду трудового спору порушені трудові права відновлюються, відшкодовуються збитки, завдані працівникові незаконним позбавленням його можливості трудитися, проводиться компенсація моральної шкоди.
Кожен індивідуальний трудовий спір проходить певні фази становлення і розвитку, які слідують один за одним у такій послідовності: реальне чи уявне порушення прав суб'єкта трудового правовідносини; виникнення розбіжностей між сторонами трудових правовідносин, зазвичай, працівника; вжиття заходів до врегулювання розбіжностей, що виникли шляхом спільних переговорів; переростання розбіжності в трудовий конфлікт у разі неврегулювання його в процесі спільних переговорів сторін (працівника і роботодавця); перенесення однієї зі сторін (працівником або роботодавцем) неврегульованого трудового конфлікту в компетентний юрисдикційний орган.
Індивідуальні трудові спори розглядаються в порядку позовного провадження. У відповідності з трудовим законодавством Російської Федерації - первинний орган з розгляду індивідуальних трудових спорів, що виникають на підприємствах, в установах, організаціях (підрозділах), є КТС - комісія по трудових спорах.
Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів регламентується трудовим кодексом і іншими федеральними законами. Порядок розгляду справ по трудових спорах у судах визначається також цивільним процесуальним законодавством.
Комісіям з трудових спорів підвідомчі всі індивідуальні трудові спори, за винятком тих, по яких Трудовим кодексом або іншим федеральним законом встановлений інший порядок їх розгляду (ч. 1 ст. 385 ТК).
Судам в даний час підвідомчі всі індивідуальні трудові спори без будь-яких обмежень, в тому числі й індивідуальні трудові спори працівників, для яких відповідно до ч. 2 ст. 383 ТК встановлено особливості їх розгляду, що засноване на положеннях ст. 46 Конституції РФ, відповідно до якої кожному гарантується судовий захист його прав і свобод.
Всі індивідуальні трудові спори, підвідомчі суду, діляться на трудові спори, за якими передбачений попередній, досудовий порядок їх розгляду, і трудові спори, що розглядаються безпосередньо в суді.
Досудовим органом по розгляду індивідуальних трудових спорів є комісія з трудових спорів.
У судах розглядаються індивідуальні трудові спори та у випадках, коли працівник звертається до суду, минаючи комісію по трудових спорах.
Згідно ст. 386 ТК працівник може звернутися до КТС у 3-місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Якщо комісія встановить, що строк пропущено з поважних причин, вона може його відновити і вирішити спір по с...
