ому, що вона не стимулює підвищення вироблення співробітників.
Укрупнений алгоритм дій, що відображає порядок операцій з оплати праці в ТОВ «ГРИЛЬЯТО-Мастер» і пов'язаних з нею розрахунків, складається з наступних етапів:
. Нарахування сум оплати праці та інших виплат працівникам підприємства.
. Розрахунок утримань із заробітної плати.
. Розрахунок сум нарахувань на фонд заробітної плати.
. Отримання готівки на заробітну плату у відділенні банку.
. Видача заробітної плати.
. Депонування заробітної плати.
Співробітники отримують заробітну плату в касі підприємства. Для виплати заробітної плати з каси встановлено жорсткі терміни - три дні з моменту отримання готівкових грошових коштів в установі банку. Якщо заробітна плата не отримана у встановлені терміни, то в платіжній відомості проти П.І.Б. працівника спеціальним штампом або від руки робиться відмітка «депоновано», а не видані суми називаються депонентської. На депонентської суми складається реєстр не виданої заробітної плати. Вся, що не видана в зазначені терміни заробітна плата, підлягає поверненню на розрахунковий рахунок підприємства. При цьому в оголошенні на внесок готівкою вказується, що це депоновані суми. Ці суми банк не може направляти на погашення заборгованості підприємства або на інші виплати, і зобов'язаний видати їх на першу вимогу підприємства.
Залежно від підстав, і положень відповідних нормативних актів, розрізняють три види утримань, вироблених з нарахованих на користь фізичних осіб сум заробітної плати та інших винагород:
- обов'язкові утримання;
- з ініціативи роботодавця;
за угодою між фізичною особою та організацією - платником доходу.
До обов'язкових утримань відносяться такі утримання:
- податку на доходи фізичних осіб (регулюється главою 23 частини другої НК РФ);
- аліментів (регулюється Сімейним кодексом РФ);
адміністративних штрафів та інших сум за виконавчими документами на користь юридичних та фізичних осіб (регулюється Кодексом Російської Федерації про адміністративні правопорушення).
Утримання з ініціативи роботодавця в погашення заборгованості, що утворилася працівника відповідно до положень статті 137 ТК РФ можуть здійснюватися:
- для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати;
- для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням, переведенням на іншу роботу в іншу місцевість або в інших випадках;
для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці або просте;
при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки.
Стаття 248 ТК РФ доповнює вищенаведений перелік утримань за ініціативою ...
