на його робоче місце. Водночас у зв'язку з введенням в силу Федерального Закону «Про страхові внески до пенсійного фонду Російської Федерації, фонд соціального страхування Російської Федерації, федеральний фонд медичного страхування і територіальні фонди медичного страхування» всі підприємства та організації зобов'язані сплачувати внески до фонду соціального страхування, пенсійний фонд і фонди обов'язкового медичного страхування з фонду оплати праці, а також виплат за авторськими договорами. Тому підприємства та організації, природно, зацікавлені не тільки в зниженні витрат на оплату праці, а й у зменшенні суми обов'язкових відрахувань з неї до соціальних фондів, що дозволить збільшити чистий прибуток підприємства.
Метою написання даної роботи є вивчення методики обліку та аудиту розрахунків по заробітній платі.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступне коло завдань:
· визначити основні поняття, цілі, завдання та об'єкти обліку та аудиту розрахунків по заробітній платі;
· перерахувати основні нормативні документи, що регламентують облік праці та заробітної плати;
· дати характеристику джерел інформації з аудиту розрахунків по заробітній платі;
· розкрити методику аудиту нарахування оплати праці, а також порядку утримань із заробітної плати.
Об'єктом дослідження є розрахунки і нарахування заробітної плати.
При написанні даної роботи була використана спеціальна література, яка сприяла розкриттю теоретичної частини матеріалу. Крім того, велику увагу було приділено нормативним документам, які регламентують порядок обліку праці та заробітної плати, а також порядок обчислення і сплати єдиного соціального податку та чинним в даний час.
1. Організація обліку оплати праці в сучасних умовах
.1 Загальні принципи організації розрахунків з оплати праці
Основне завдання організації зарплати полягає в тому, щоб поставити оплату праці в залежність від його кількості і якості, а також трудового внеску кожного працівника і тим самим підвищити його стимулюючу функцію. Організація оплати праці передбачає:
· визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства;
· розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та спеціалістів підприємства;
· розробку системи посадових окладів службовців та спеціалістів;
· обгрунтування показників та системи преміювання співробітників.
Питання організації оплати праці займають одне з провідних місць у соціально-економічній політиці держави. В умовах ринкової економіки практичне здійснення заходів щодо вдосконалення організації оплати праці має бути заснована на дотриманні ряду принципів оплати праці, яку необхідно базувати на наступних економічних законах: законі відшкодування витрат на відтворення робочої сили, законі вартості. З вимог економічних законів може бути сформульована система принципів організації оплати праці, які включають:
· принцип оплати за витратами і результатами, який випливає з усіх зазначених вище законів. Протягом тривалого періоду часу вся система організації оплати праці в ...
