ання продуктивності праці;
факторний аналіз фондів заробітної плати на підприємстві ІП Наумов.
Методичною базою для написання дипломної роботи послужили законодавчі акти, нормативні документи, видання в області бухгалтерського обліку, аудиту та аналізу господарської діяльності, а також первинні облікові документи та регістри бухгалтерського обліку, фінансова та статистична звітність аналізованого підприємства.
Структура дипломної роботи включає в себе: вступ, три розділи, що містять 13 параграфів, висновок, список використаних джерел, додатки.
У першому розділі наводиться теоретичний матеріал, що розкриває, безпосередньо тему роботи.
У другому розділі дана організаційно-економічна характеристика діяльності ІП Наумов, вивчається бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці (нарахування, утримання, виплата заробітної плати) та аудит розрахунків по заробітній платі на досліджуваному підприємстві.
Третя глава носить аналітичний характер. Тут проводиться аналіз заробітної плати за 2009 та 2010 рік.
У висновку узагальнені результати дослідження по темі і сформульовані, які з нього загальні висновки та пропозиції.
Додатки містять практичний матеріал, на базі якого проводилося дослідження.
Ця дипломна робота має практичну значимість, яка полягає в тому, що всі висновки, пропозиції та рекомендації можна використовувати в ІП Наумов для удосконалення бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом з оплати праці.
1. Економічна сутність заробітної плати в сучасних умовах
.1 Нормативне регулювання заробітної плати в Російській Федерації
В даний час основним актом трудового законодавства Російської Федерації, що регулює відносини учасників трудового процесу (працівників і роботодавців) в будь-якій організації незалежно від її організаційно - правової форми, є Трудовий Кодекс Російської Федерації (ТК РФ). Крім ТК РФ трудове законодавство Російської Федерації можна поділити на чотири рівні.
До першого рівня відносяться такі нормативно - правові акти як:
- Федеральний закон «Про бухгалтерський облік» від 21.11.1996г. № 129-Ф3 (ред. від 28.09.2010) регламентує правила відображення операцій з оплати праці в бухгалтерському обліку підприємств.
- Федеральний закон «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» від 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. від 08.12.2010, із змінами. від 25.02.2011) визначає умови, розміри і порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню.
- Федеральний закон від 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. від 24.07.2009) «Про мінімальний розмір оплати праці» встановлює мінімальний розмір оплати праці з 1 січня 2009 року в сумі 4330 рублів на місяць.
- Федеральний закон «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» від 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. від 09.12.2010) встановлює правові, економічні та організаційні основи обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків н...
