ного впливу.
Мета дипломної роботи: визначити особливості формування корпоративної культури, вивчити способи її аналізу та класифікації.
У третьому розділі дипломної роботи було проведено аналіз корпоративної культури представництва Нахімовської районної державної адміністрації на північній стороні.
Мета дослідження: розробка теоретичних і практичних рекомендацій у питанні вдосконалення корпоративної культури представництва НРДА.
Об'єкт дослідження: корпоративна культура представництва НРДА на Північній стороні.
Предмет дослідження: стан корпоративної культури представництва НРДА на Північній стороні.
корпоративна культура організаційна
ГЛАВА I. ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА. ПОНЯТТЯ, ХАРАКТЕРИСТИКА
1.1 Загальні поняття і сутність корпоративної культури
Культура являє собою спосіб пізнання навколишнього світу. Культура визначає поведінку людини та її установки. Говорячи загалом, це який приймає більшістю спосіб існування, діяльності та оцінки, який передається з покоління в покоління. Культура являє собою утворення, що має кілька шарів. У собі вона містить світ людської діяльності, тобто спільність артефактів - предметів і результатів діяльності людини, створених його працею предметів і явищ (створені ним речі, його роздуми, предмети і засоби діяльності). Людина обробляє предмети власної діяльності, у тому числі духовно, наділяючи при цьому результати своєї праці глуздом. Сенс речей надається і знаходиться, за допомогою людей, у зв'язку з цим немає чого-небудь дивного в тому, що одна річ може набувати різних смисли, якщо буде поміщена в кардинально відрізняються культури. Поведінка людини так само обростає сенсом під впливом культури, як його слова і речі.
Культура виражається через механізм, який формує поведінкове, світоглядне і ціннісне стан різних членів суспільства, при цьому, по-перше, обмежує сприйняття явищ, з якими вона може зіткнутися, по-друге, полегшує осмислення цих явищ .
Культура це явище, яке постійне змінюється з плином часу, при цьому утворюючи безперервний зв'язок з минулим. Різні установки, які поділяють адепти культури, забезпечують необхідну стійкість, але вони теж схильні еволюції і схильні до змін.
Культура - рух від хаотичних, невпорядкованих і нерегульованих взаємодій до визначеності і впорядкованості. Так як ця «впорядкованість» була засвоєна людиною в процесі адаптації, соціалізації, вона рідко здатне викликати неприйняття або відторгнення з боку членів цього товариства.
Поява культури описується як механізм еволюції з адаптації соціуму до неминучих змін зовнішнього середовища. У той період, коли зовнішнє середовище представляла з себе тільки природу, яка змінювалася повільними темпами, люди дозволяли собі відпрацювання різних способів технології та виробництва, шляхом проб і помилок продовжували намагатися знайти найкраще рішення. Пізніше, товариствам доводилося ділити території з подібними їм товариствами, процес змін в яких йшов швидше. Внаслідок цього виникла необхідність розвитку і конкуренції за існування. Темпи розвитку культури стали прискорюватися, технології та знаряддя праці почали змінюватися з більшою швидкістю. Диференціація суспіл...
