в цілому, на створення матеріальних і духовних умов життя, сприятливих для людини і його оточення.
За даними В.М. Шепеля, поняття «корпоративна культура» вперше ввів німецький генерал-фельдмаршал Х. Мольтке стосовно відносин в офіцерському середовищі [41, с. 36].
За іншою версією, наведеної в навчальному посібнику «Теорія і практика зв'язків з громадськістю.» Е.Б. Лукіевой, ідея корпоративної культури сходить до Готорнскім експериментам, які проводилися з 1925 по 1932 р. на одному із заводів в штаті Іллінойс, коли завдяки анонімним опитуванням робітників і службовців стало очевидним, що на заводі існували неофіційні норми поведінки, в окремих випадках перешкоджають спробам керівництва удосконалити виробництво. Саме після Готторнскіх досліджень вчені стали замислюватися про вплив людських відносин і спілкування в колективі на продуктивність праці. Одне з перших висловлювань, віддалено пов'язаних з культурою в підприємства, було зроблено М. Шерифом в 1936 р., коли він говорив про поняття соціальних норм. Наприкінці 60-х років терміни «культура» і «клімат» в підприємства використовувалися багатьма дослідниками взаимозаменяемо. У 80-ті роки концепція корпоративної культури міцно завоювала одне з провідних місць у літературі з теорії підприємства [25, с. 11-13].
Поняття корпоративної культури в Росії з'явилося після періоду перебудови. У 1990-х роках ідея культури стосовно до теорії підприємства вже міцно увійшла в російський науковий лексикон.
У вітчизняній школі організаційних досліджень центральним сюжетом стала національна специфіка управління та взаємодія зарубіжних моделей адміністрування з тими, які склалися в місцевих умовах.
Існує безліч визначень корпоративної культури, хронологічна послідовність подання яких дозволяє простежити поглиблення знань в даній області з плином часу (таблиця 1.1).
Незважаючи на різноманітність визначень і тлумачень корпоративної культури, в них є ряд загальних моментів.
перше, автори посилаються на базові зразки поведінки і дій, яких дотримуються члени підприємства.
Ці зразки часто пов'язані з баченням навколишнього середовища (групи, підприємства, суспільства, світу) і регулюючих її змінних (природа, простір, час, робота, відносини і т.д.).
Таблиця 1.1 - Основні визначення поняття «культура підприємства»
АвторГодОпределеніеЕ. Джакус1952Культура підприємства - це увійшов у звичку, що став традицією образ мислення і спосіб дії, який більшою чи меншою мірою поділяють усі працівники підприємства і який повинен бути засвоєний і хоча б частково прийнятий новачками, щоб нові члени колективу стали" своїми" [11, с . 8] Д. Елдрідж і А. Кромбі1974Под культурою підприємства слід розуміти унікальну сукупність норм, цінностей, переконань, зразків поведінки і т. п., які визначають спосіб об'єднання груп і окремих особистостей в організацію для досягнення поставлених перед нею цілей [2, c. 109] Х. Шварц і С. Девіс1981Культура ... являє собою комплекс переконань і очікувань, що розділяється членами підприємства. Ці переконання і очікування формують норми, які значною мірою визначають поведінку в підприємства окремих особистостей і груп [12, c. 36] В. Сате1982Культура являє собою набір важливих установок (часто вже не формульованих), под...
