изначає особливу актуальність дипломної роботи.
Мета дослідження полягає у вивченні системи управління персоналом організації (на прикладі МБДОУ «Дитячий садок« Джерельце »).
Об'єкт дослідження - муніципальне бюджетне дошкільний навчальний заклад «Дитячий садок« Джерельце »Красноармійського району Чуваської Республіки.
Предмет дослідження - система управління персоналом в МБДОУ «Дитячий садок« Джерельце ».
Для досягнення поставленої мети в роботі вирішуються такі завдання :
. Вивчити теоретичні основи управління персоналом організації.
. Провести аналіз системи управління персоналом в МБДОУ «Дитячий садок« Джерельце ».
В ході роботи були використані наступні методи : аналіз і узагальнення літератури, документів, анкетування, математична обробка отриманих даних.
Організація дослідження : робота проводилася на базі МБДОУ «Дитячий садок« Джерельце »Красноармійського району Чуваської Республіки.
Етапи дослідження:
етап (лютий - квітень 2012 р.) - проводилося теоретичне дослідження по темі, вивчалася література, документи, визначалися основні положення;
2 етап (квітень-травень 2012 р.) - здійснювалася робота з вивчення системи управління персоналом на базі МБДОУ «Дитячий садок« Джерельце »;
3 етап (червень 2012 р.) - узагальнювались результати дослідження, оформлялася дипломна робота.
Практична значущість дипломної роботи полягає в тому, що розроблені рекомендації досить універсальні і можуть бути використані не тільки в МБДОУ «Дитячий садок« Джерельце », а й в інших дошкільних установах.
Структура дипломної роботи : дана робота складається з вступу, двох розділів, висновків, списку використаних джерел та літератури, додатків.
Глава 1. Теоретичні основи управління персоналом організації
1.1 Поняття про систему управління персоналом
Управління - вид людської діяльності, що представляє собою цілеспрямований вплив на людей, активизирующее їх спільну діяльність [51]. Зміни, що відбуваються в сучасному виробництві і пов'язані з різким підвищенням значущості людського фактора, висунули управління персоналом на передній план управлінської діяльності, стимулювали бурхливий розвиток наукових досліджень у цій області. Результатом ускладнення і збагачення діяльності з управління персоналом та її вивчення з'явилися різноманітні трактування управління персоналом в сучасній літературі. Всі визначення управління персоналом А. Я. Кибанов об'єднати в кілька груп:
. Мотиваційні визначення.
Управління персоналом, пише, наприклад, Н. Маусов, це «безперервний процес, спрямований на цільове зміна мотивації людей, щоб домогтися від них максимальної віддачі, а отже, високих кінцевих результатів» [25].
У цьому і подібних йому визначеннях виділена найважливіша, стрижнева функція управління персоналом. Однак вони відображають лише частину управлінської діяльності, залишаючи в тіні безліч ...
