улювання заробітної плати залежно від якостей, характеру і умов праці. Вона дозволяє певною мірою враховувати відмінності у кваліфікації працівників, складність, ступінь відповідальності та інтенсифікації їх праці, умови, в яких ця праця протікає.
Тарифні сітки є практичним засобом диференціації оплати праці робітників залежно від їх кваліфікації. Вони являють собою сукупність діючих в даній галузі виробництва тарифних розрядів і відповідних кожному розряду тарифних коефіцієнтів.
Організації самі, але відповідно до законодавства розробляють і затверджують штатний розклад, відрядні розцінки і норми виробітку, використовуючи державні тарифні ставки та оклади як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності умов виконуваних ними робіт. Основою системи побудови тарифних ставок і окладів є мінімальна заробітна плата, встановлена ??Урядом РФ. мінімальні розміри годинних тарифних ставок.
Константинова Л [29] у статті «розберемося з ЄСП разом» пояснює, чи нараховувати єдиний соціальний податок на компенсацію за невикористану додаткову відпустку при звільненні працівників, який надається працівникам за ненормований робочий день понад передбачених чинним законодавством. Вона дає роз'яснення, що статтею 255 НК РФ передбачено включення до витрат платника податку на оплату праці будь-яких нарахувань працівникам у грошовій або натуральній формі, стимулюючих нарахувань і надбавок, компенсаційних нарахувань, пов'язаних з режимом роботи або умовами праці, премій і одноразових заохочувальних нарахувань, витрат, пов'язаних з утриманням цих працівників, передбачених нормами законодавства РФ, трудовими договорами і колективними договорами.
Букач Є. [22] у своїй статті пояснює, чи включається до розрахунку середнього заробітку премія, нарахована за неповний робочий період (місяць, квартал і т.д.). Він пояснює, що якщо працівник пропрацював в організації неповний робочий період, за який нараховуються премії та винагороди, і вони були нараховані пропорційно відпрацьованому часу, вони враховуються при визначенні середнього заробітку виходячи з фактично нарахованих сум у порядку, встановленому п.14 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Уряду РФ від 11 квітня 2003
Воробйова Є. [23] детально розглядає оплату допомоги з тимчасової непрацездатності. Вона зупиняється на тому, як визначити фактично відпрацьовані місяці, як визначити розрахунковий період, що робити, якщо в розрахунковому періоді змінена посаду. Зазначає, що тривалість робочого дня при визначенні середнього заробітку значення не має, як поєднати поденний і підсумований облік робочого часу, як проводиться розрахунок середнього заробітку, в днях чи годинах? Чи включається до розрахунку середнього заробітку премія, нарахована в невідпрацьованому часу, що робити, якщо в розрахунковому періоді відпрацьовані вихідні дні.
У своїй статті Луговий А.В. [36] зазначає, що в господарствах раніше застосовується натуральна оплата праці. Головним документом, який регламентує порядок її виплати, є колективний договір, а також положення про оплату праці, затверджений загальними зборами трудового колективу. Найбільш поширений в господарствах варіант натуральної оплати праці сільськогосподарської продукції власного виробництва. Натуральна ...
