СТЕМИ МОТІВАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРІЄМСТВІЛютій - Березень 20144Охорона праці та безпека в НАДЗВИЧАЙНИХ сітуаціяхквітень 20145Оформлення роботіТравень 2014
Студент _______________________________
Керівник проекту (роботи) ___________________________________
ВСТУП
Актуальність теми. На сучасности етапі ЕКОНОМІКИ пріорітетнім безпосередньо в управлінні персоналом становится творче, продуктивне, інтелектуальне Ставлення працівника, спрямоване на Досягнення високих Показників ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. Для цього слід Сформувати ефективного систему мотівації праці персоналу, что відповідає ринковим умів господарювання, и тім самим Забезпечити успішну діяльність и Розвиток предприятий та всієї ЕКОНОМІКИ країни. СЬОГОДНІ в Україні з різніх ЗАСОБІВ мотівації праці застосовують Тільки ее окремі елементи - ця обставинні підкреслює необхідність создания цілісної системи мотівації праці персоналу, орієнтованої на Розвиток трудового потенціалу працівніків та результатівність ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА в цілому. Тому Вирішення цього Завдання є Науковою проблемою, розв язання Якої потребує удосконалення науково-теоретичного й методичного забезпечення.
Поиск підходів до Формування ефектівної системи мотівації праці персоналу зумовлює Здійснення комплексних ДОСЛІДЖЕНЬ та візначає Актуальність теми Дослідження.
Мета и задачі Дослідження. Метою діпломної роботи є теоретичне обгрунтування та подалі розроблення науково-методичного забезпечення Формування системи мотівації праці персоналу ПІДПРИЄМСТВА.
Згідно з метою у работе Було поставлено й вірішено Такі задачі:
проаналізовано СУТНІСТЬ Поняття «мотивація» та ее роль у Системі управління персоналом ПІДПРИЄМСТВА в СУЧАСНИХ Умова, на підставі АНАЛІЗУ та узагальнення удосконалено схему процеса мотівації праці;
- уточнено визначення Поняття системи мотівації праці персоналу та обгрунтовано ее складові;
Визначи стан и спеціфіку! застосування системи мотівації праці на підпріємстві.
розвинутості методичні засади організації системи оплати праці на підпріємствах;
удосконалено методику Здійснення моніторінґу системи мотівації праці персоналу.
Про єктом Дослідження є мотивація праці персоналу СТОВ «Степове» Слів яносербського району Луганської области. Предметом Дослідження є соціально-економічні аспекти системи матеріального стимулювання працівніків ПІДПРИЄМСТВА.
Методи Дослідження. Теоретичності та методичними засадами діпломної роботи є фундаментальні та Сучасні положення Економічної Теорії, менеджменту, напрацювання наукових шкіл теорій мотівації зарубіжніх и вітчізняніх вчених-економістів, фахівців у Галузі управління персоналом.
Структура та ОБСЯГИ роботи. Дипломні Дослідження Складається Зі вступимо, трьох розділів, вісновків, списку використаної літератури. Загальний ОБСЯГИ роботи - 130 сторінок. Ілюстратівній материал дипломного Дослідження виклади У ФОРМІ 14 таблиць, 13 рисунків. Список використаної літератури становіть 105 найменування.
РОЗДІЛ 1. Теоретичні основи ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНО-економічної МОТІВАЦІЇ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
1.1 СУТНІСТЬ и Змі...
