align="justify"> Форми і види оплати праці. Госпрозрахунок і самофінансування вводять в практику нову економічну категорію «госпрозрахунковий дохід», який стає основним джерелом оплати праці та матеріального заохочення підприємств. Госпрозрахунковий дохід утворюється з виручки від реалізації продукції за вирахуванням матеріальних витрат, платежів до бюджету та вищому органу, а також відсотків за кредит. Єдиний фонд оплати праці утворюється як залишок госпрозрахункового доходу підприємства після формування з нього фондів: розвитку виробництва, науки і техніки; соціального розвитку, що визначаються за нормативами до госпрозрахункового доходу. чисельність робочий заробітний персонал
Можливий і інший порядок визначення коштів на оплату праці: фонд заробітної плати може утворюватися за нормативом до чистої продукції, а у видобувних галузях - також до реалізації продукції в натуральному вираженні.
Фонд оплати праці робітників і службовців складається з фонду заробітної плати і виплат з фонду матеріального заохочення.
Значне місце у фонді оплати праці займає сума преміальних фондів. Премії нараховуються за основні результати господарської діяльності з фонду заробітної плати та фонду матеріального заохочення та за виконання окремих важливих показників у роботі за спеціальними системами преміювання.
Фонд заробітної плати - загальна сума заробітної плати, нарахована робітникам і службовцям за виконання роботи, а також оплата невідпрацьованого часу відповідно до трудового законодавства і колективним договором. До фонду заробітної плати підприємств (організацій) відносяться всі суми, нараховані за роботу, виконану як обліковим, так і неспісочного його складом. У фонд заробітної плати включаються наступні показники:
заробітна плата, нарахована за роботи, виконані за відрядної і погодинної форм оплати праці (основна частина фонду);
премії відповідно до затверджених постійно діючими положеннями про преміювання (за виконання і перевиконання виробничих планів, виконання і перевиконання норм виробітку, скорочення простоїв обладнання та ін);
надбавки (за вислугу років, роботу у віддалених місцевостях, високу кваліфікацію ІГОР і службовцям та ін);
доплати (відрядникам у зв'язку зі зміною умов роботи, за прогресивними розцінками, за роботу в надурочний і нічний час, висококваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, робочим 4, 5, 6, 7 і 8 розрядів за професійну майстерність, суміщення професій); оплата простоїв, що не залежать від робітників;
оплата щорічних, щорічних додаткових і додаткових відпусток; оплата навчальних відпусток;
оплата перерв у роботі у випадках, передбачених законодавством;
вартість наданих підприємством (організацією) безкоштовно квартир і комунальних послуг, харчування, форменого одягу, обмундирування; авторський і інші гонорари і т.д.
До складу повного фонду заробітної плати (місячного, квартального, річного) включається фонд денної заробітної плати: оплата відпусток; винагороди за вислугу років; вихідні допомоги; оплата людино-днів, витрачених на виконання державних і громадських обов'язків; оплата цілоденних простоїв; заробітна плата працівникам, відрядженим на інші підприємства ...
