цівники організації в особі їх представницького органу і Наймач або уповноважений ним представник.
Представниками інтересів Наймача відповідно до статті 355 Трудового кодексу Республіки Білорусь виступають керівник організації або особи, уповноважені установчими документами організації або локальними нормативними правовими актами цих організацій.
Колективний договір укладається на строк, який визначають сторони, але не менше ніж на один рік і не більше ніж на три роки і набуває чинності з моменту підписання або з дня, який встановлюється сторонами і діє до укладення нового колективного договору, якщо в ньому не передбачено інше.
Нормативною базою для розробки договору є:
Закони про підприємства РБ;
Закон про професійні спілки;
Укази Президента;
Декрети Президента;
Генеральна угода та галузеві угоди.
2. Функції колективного договору
. Захисна функція колективного договору полягає в тому, щоб захистити інтереси працівників, так як у трудових відносинах роботодавець є економічно більш сильною стороною (наприклад, у колективному договорі можна передбачити заходи щодо збереження робочих місць на випадок механізації або автоматизації виробництва).
. Спрощенню трудових договорів, оптимізації розрахунків витрат на оплату праці сприяє оптимизирующая функція.
. Регулююча функція колективного договору дозволяє уникнути відкритих конфліктів між працівниками і роботодавцем. Поки договір залишається в силі, він регулює трудові відносини і допомагає вирішити всі питання, що виникають у сторін.
З точки зору ефективного управління колективний договір виконує в організації ще цілий ряд важливих функцій, в числі яких нормативно-регулююча (створення зводу правил і норм організації) , інтегративна (зниження рівня конфліктності, об'єднання колективу) і комунікативна (розширення інформаційного обміну в організації і взаєморозуміння між менеджерами та працівниками).
У процесі роботи над проектом колективного договору у керівника з'являється можливість скласти максимально точне уявлення про реальні інтереси і потреби працівників. Укладення колективного договору допомагає налагодити партнерські відносини роботодавця з профспілкою.
колективний зобов'язання договір відповідальність
3. Принципи укладання колективного договору
Укладення колективного договору базується на певних принципах. Серед них:
Дотримання законодавства. В основі цього принципу лежить виконання всіх законодавчих норм, що діють у сфері колективних трудових відносин;
Повноважність представників сторін. Оскільки повноваження - це право, надане кому-небудь на здійснення будь-якої діяльності, то сторони, що ведуть колективні переговори, повинні наділяти своїх представників повноваженнями, необхідними для ведення переговорів і підписання відповідних документів;
Рівноправність сторін. Цей при...
