тий і прийнятий. Так, з серпня 1989 року в СРСР стали визнавати існування страйків, а також врегулювали порядок їх проведення у зв'язку з дозволом колективних трудових спорів. Після довгих дискусій і суперечок, пов'язаних з обговоренням в Державній Думі проекту федерального закону «Про порядок вирішення колективних трудових спорів» (Далі - ФЗ від 23 листопада 1995 року), 23 листопада 1995 цей Закон був підписаний Президентом РФ. У зв'язку з його прийняттям втратив чинність раніше діючий Закон СРСР від 1989 із змінами і доповненнями, внесеними в 1991 році. Таким чином, законом Російської Федерації встановлювалося право на проведення страйків у якості одного із способів вирішення колективного трудового спору. [6]
Важливий крок, що стосується страйків, був зроблений після прийняття Конституції 1993 року. Частина 4 статті 37 Конституції РФ, присвячена регулюванню страйків, говорить: «Визнається право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк».
В даний час в Російській Федерації створена грунтовна правова база для врегулювання трудових колізій, що враховує національний і світовий досвід у цій галузі, а також позицію МОП, сформульовану, зокрема, в Рекомендації № 92 (1951 р. ) про добровільне примирення і арбітраж.
липня Державна Дума прийняла в першому читанні новий Трудовий Кодекс. Питання вирішення колективних трудових спорів детально викладені в 61-й главі Трудового Кодексу РФ, але, хоча окремі її положення і дублюють статті колишнього Федерального закону, є і те, чого не було раніше. Насамперед, визначено основні поняття колективного трудового спору. Якщо раніше його трактували як неврегульовані розбіжності між працівниками та роботодавцями з приводу умов праці, укладення, зміни та виконання колективних договорів і угод з питань соціально-трудових відносин, то тепер колективний трудовий спір може виникати також і у випадку, якщо роботодавець, приймаючи для своєї організації акти, що містять норми трудового права, відмовляється врахувати думку виборного представницького органу працівників.
Зміни торкнулися і порядку висунення вимог. Як і раніше, ці правом володіють працівники та їх представники, тільки тепер висунуті вимоги повинні бути затверджені на відповідному зборах, а не в порядку, встановленому статутом представницького органу, як було раніше.
Таким чином, Трудовий кодекс Російської Федерації <# «justify"> 2. Порядок оголошення страйку і процес її проведення
Відповідно до статті 37 Конституції Російської Федерації визнається право працівників на страйк як спосіб вирішення колективного трудового спору.
Якщо примирливі процедури не привели до розв'язання колективного трудового спору або роботодавець ухиляється від примирних процедур, не виконує угоду, досягнуту в ході вирішення колективного трудового спору, то працівники або їх представники мають право приступити до організації страйку.
Участь у страйку є добровільною. Ніхто не може бути примушений до участі або відмови від участі у страйку.
Особи, що примушують працівників до участі або відмови від участі у страйку, несуть дисциплінарну, адміністративну, кримінальну відповідальність у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами...
