.
Представники роботодавця немає права організовувати страйк і брати в ній участь.
Рішення про оголошення страйку приймається зборами (конференцією) працівників організації (філії, представництва, іншого відокремленого структурного підрозділу) за пропозицією представницького органу працівників, раніше уповноваженого працівниками на дозвіл колективного трудового спору. Рішення про оголошення страйку, прийняте професійною спілкою (об'єднанням професійних спілок), стверджується для кожної організації зборами (конференцією) працівників даної організації. [5, стор 46]
Збори (конференція) працівників вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин від загальної кількості працівників (делегатів конференції).
Роботодавець зобов'язаний надати приміщення і створити необхідні умови для проведення зборів (конференції) працівників і не має права перешкоджати його (її) проведення.
Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало не менше половини працівників, присутніх на зборах (конференції). При неможливості проведення зборів (скликання конференції) працівників представницький орган працівників має право затвердити своє рішення, зібравши підписи більше половини працівників на підтримку проведення страйку.
Після п'яти календарних днів роботи примирної комісії може бути одноразово оголошено годинна попереджувальний страйк, про яку роботодавець повинен бути попереджений у письмовій формі не пізніше ніж за три робочих дні.
При проведенні попереджувального страйку орган, її очолює, забезпечує мінімум необхідних робіт (послуг) відповідно до цього Кодексу.
Про початок майбутньої страйку роботодавець повинен бути попереджений у письмовій формі не пізніше ніж за десять календарних днів.
У рішенні про оголошення страйку вказуються:
перелік розбіжностей сторін колективного трудового спору, є підставою для оголошення і проведення страйку;
дата і час початку страйку, її ймовірна тривалість і передбачувана кількість учасників;
найменування органу, який очолює страйк, склад представників працівників, уповноважених на участь в примирних процедурах;
пропозиції по мінімуму необхідних робіт (послуг), виконуваного в організації, філії, представництві, іншому відокремленому структурному підрозділі в період проведення страйку.
Роботодавець попереджає про майбутній страйк Службу по врегулюванню колективних трудових спорів.
Страйк очолює представницький орган працівників. Орган, який очолює страйк, має право скликати збори (конференції) працівників, отримувати від роботодавця інформацію з питань, що зачіпають інтереси працівників, залучати фахівців для підготовки висновків зі спірних питань.
Орган, який очолює страйк, має право призупинити страйк. Для відновлення страйку не вимагається повторного розгляду спору примирною комісією або в трудовому арбітражі. Роботодавець і Служба по врегулюванню колективних трудових спорів повинні бути попереджені про відновлення страйку не пізніше ніж за три робочих дні.
У період проведення страйку сторони колективного трудового спору зобов'язані продовжити дозвіл цього сп...
