бавки тощо).
Різні види доходів, які працівник може отримувати в силу того, що працює в даній організації (матеріальна допомога, оплата харчування, оплата путівок і лікування, коштовні подарунки, додаткове медичне і пенсійне страхування тощо ).
Таким чином, трудовий дохід працівника підприємства - це сукупність заробітної плати і доходів, одержуваних на даному підприємстві. Головним джерелом збільшення доходу працівника як власника ресурсу праця є підвищення ціни на ресурс - ставки заробітної плати. Нижня її межа визначається економічними інтересами найманого працівника. Для роботодавця заробітна плата являє собою витрати виробництва. Тому ці витрати роботодавець прагне мінімізувати, особливо в розрахунку на одиницю виробу, тобто стримувати верхню межу ставки заробітної плати. З урахуванням балансу економічних інтересів суб'єктів ринку праці, ринкова ціна одиниці праці даної якості складеться під впливом співвідношення попиту та пропозиції.
Розрізняють два основні методи регулювання заробітної плати - централізований і локальний. При централізованому методі норми оплати праці встановлюються законодавчо для всіх підприємств, організацій, окремих галузей і професійних груп. Це досягається шляхом застосування норм КЗпП, що регламентують умови та порядок оплати праці, використання тарифної системи, встановлення мінімального розміру оплати праці. Локальні методи регулювання заробітної плати включають всі процедури, механізми та методи організації заробітної плати, які підприємства розробляють самостійно. Механізм ринкового регулювання заробітної плати має включати в себе наступні ланки: багаторівневу колективно-договірну систему, в якій повинні бути відображені вимоги ринку праці до ціни робочої сили; податкову систему регулювання доходів кожного працівника, покликану забезпечити участь усіх громадян у задоволенні загальнодержавних потреб; систему мінімальних державних гарантій у сфері оплати праці; інформаційну систему, що дає працівникам і роботодавцям об'єктивне і повне уявлення про ціну робочої сила за професіями, розрядами, територіям, галузям економіки тощо
В економічній теорії і практиці виділяють такі категорії заробітної плати, як номінальна і реальна. Номінальна заробітна плата - це сума грошей, отримана за годину роботи, день роботи, тиждень і т.д. Вона буває нарахована (на всю належну суму) та виплачена (за вирахуванням податків). Реальна заробітна плата - це купівельна спроможність номінальної заробітної плати; це та кількість товарів і послуг, який працівник може придбати на свою номінальну заробітну плату. З позицій економічної теорії саме реальну заробітну плату слід розглядати як ринкову ціну робочої сили. У зв'язку зі значною складністю визначення реальна заробітна плата, як правило, не публікується. Для аналізу її динаміки використовуються відносні величини. Індекс реальної заробітної плати розраховується як відношення індексу номінальної заробітної плати до індексу цін товарів і послуг. Якщо ціни на товари зростають швидше ніж номінальна заробітна плата, то реальна заробітна плата знижується.
За своєю структурою заробітна плата неоднорідна, кожний її елемент виконує властиву йому функцію матеріального стимулювання і має певну економічну самостійність при необхідного взаємозв'язку і взаємообумовленості всіх її частин. Струк...
