тура заробітної плати включає в себе основну, додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для фахівців.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Питання співвідношення основної та додаткової заробітної плати має велике практичне значення.
До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норм.
Особливе місце в системі оплати праці займає мінімальна заробітна плата, яка представляє собою законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг робіт ). У мінімальну заробітну плату не включаються доплати, надбавки, преміальні та компенсаційні виплати. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території країни для підприємств усіх форм власності і господарювання. Мінімальна заробітна плата також є основою для визначення державних тарифів у сфері оплати праці, стипендій, допомоги та інших соціальних виплат.
1.2 Форми, системи і функції заробітної плати
Як правова категорія заробітна плата є грошовою винагородою, яка виплачується власником працівнику за працю у встановленому сторонами трудового договору розмірі, і в межах, визначених законодавством, соціально-партнерськими угодами, колективним і трудовим договорами.
Заробітна плата як форма матеріального стимулювання грає найважливішу роль.
В умовах ринкових відносин механізм організації заробітної плати повинен враховувати наступне:
розмір оплати праці повинен залежати від трудового вкладу та роботи кожного працівника, його досвіду і кваліфікації;
заробітна плата працівника повинна визначатися кінцевими результатами роботи всього ТК;
організація оплати праці повинна сприяти забезпеченню соціальної захищеності працівників, відтворенню робочої сили з урахуванням можливих інфляційних процесів.
Виходячи з цього, розглянемо різні системи і форми оплати праці. Насамперед, підприємець може вибрати для свого підприємства із традиційних (погодинна, відрядна) або нетрадиційних (бестарифная, контрактна, участь у прибутках) форм оплати праці.
В нижче наступній таблиці 1.1 представлена ??характеристика традиційних форм і систем заробітної плати.
Таблиця 1.1. Форми і системи заробітної плати
...
