нодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Оплата праці на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами здійснюється в порядку і розмірах не нижче встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Відповідно до статті 315 Трудового кодексу Російської Федерації визначено, що оплата праці в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях здійснюється із застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати. Розміри районного коефіцієнта і процентної надбавки до заробітної плати за стаж роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях або місцевостях і порядок їх застосування для розрахунку заробітної плати працівників організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встановлюються Урядом Російської Федерації ( статті 316 і 317 Трудового кодексу Російської Федерації).
Органи державної влади суб'єктів Російської Федерації і органи місцевого самоврядування мають право за рахунок коштів відповідно бюджетів суб'єктів Російської Федерації та бюджетів муніципальних утворень встановлювати більш високі розміри районних коефіцієнтів для установ, що фінансуються відповідно з коштів бюджетів суб'єктів Російської Федерації і муніципальних бюджетів. Нормативним правовим актом суб'єкта Російської Федерації може бути встановлений граничний розмір підвищення районного коефіцієнта, встановлюваного входять до складу суб'єкта Російської Федерації муніципальними утвореннями.
працю оплата заробітний
2. СКЛАД, ХАРАКТЕРИСТИКА ЕЛЕМЕНТІВ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Повноваження керівника освітньої установи при встановленні нової системи оплати праці
Протягом тривалого часу праця працівників освітніх установ (далі - ОУ) оплачувався відповідно до Єдиної тарифної сітки (ЄТС). Розмір окладу або ставки заробітної плати кожного працівника визначався залежно від посади (професії), кваліфікаційної категорії. Недоліком даної системи була відсутність зв'язку між розміром оплати праці працівника і якістю, результативністю та ефективністю його роботи. Використання ЄТС не мотивує працівника до досягнення високих результатів праці, у зв'язку з чим назріла необхідність переходу на іншу систему оплати праці.
В даний час в Російській Федерації ведеться масштабна робота з перекладу бюджетних установ усіх рівнів (федерального, регіональних, муніципальних) на нову систему оплати праці (далі - НСОТ).
Стаття 144 Трудового кодексу РФ (далі - ТК РФ) передбачає, що системи оплати праці (в т. ч. тарифні системи оплати праці) працівників державних і муніципальних установ встановлюються:
в федеральних державних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
в державних установах суб'єктів Російської Федерації - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації;
в мун...
