удового кодексу Російської Федерації системи оплати праці (в тому числі тарифні системи оплати праці) працівників державних і муніципальних установ встановлюються:
в федеральних державних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
в державних установах суб'єктів Російської Федерації - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації;
в муніципальних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації і нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.
Федеральним законом від 4 лютого 1999 р. № 22-ФЗ, з наступними змінами та доповненнями, «Про впорядкування оплати праці працівників організацій бюджетної сфери» встановлено співвідношення між тарифними ставками (окладами) першого і вісімнадцятого розрядів Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установ і встановлені повноваження Уряду Російської щодо визначення розмірів тарифної ставки (окладу) першого розряду та утвердження межразрядних тарифних коефіцієнтів.
Постановою Уряду Російської Федерації від 14 жовтня 1992 р. № 785 «Про диференціації в рівнях оплати праці працівників бюджетної сфери на основі єдиної тарифної сітки» було встановлено, що установи, що знаходяться на бюджетному фінансуванні, в межах виділених бюджетних асигнувань самостійно визначають види і розміри надбавок, доплат та інших виплат стимулюючого характеру, маючи на увазі, що кваліфікація працівників і складність виконуваних ними робіт враховані в розмірах ставок і окладів, визначених на основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників бюджетної сфери. В результаті у федеральних державних установ охорони здоров'я та соціального захисту населення з великою часткою оплати праці за рахунок позабюджетних коштів (за надання платних послуг та за рахунок коштів обов'язкового медичного страхування) шляхом встановлення різноманітних стимулюючих виплат, порядку та умов їх застосування з'явилися, по суті, паралельні системи оплати праці, встановлені колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій.
Статтею 146 Трудового кодексу Російської Федерації встановлено, що оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, обчислюються в підвищеному розмірі. У підвищеному розмірі оплачується також працю працівників, зайнятих на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами. При цьому, відповідно до статей 147 і 148 Трудового кодексу Російської Федерації Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, встановлюється в підвищеному розмірі в порівнянні з тарифними ставками, окладами (посадовими окладами), встановленими для різних видів робіт з нормальними умовами праці, але не нижче розмірів, встановлених трудовим зако...
