зарплата - кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну зарплату.
У сучасних умовах на підприємствах застосовуються різні форми і системи оплати праці, але найбільше поширення отримали дві форми оплати праці: відрядна і погодинна. Відрядна оплата праці - оплата за кількість виробленої продукції. Застосовується проста та відрядно-преміальна оплата. Це така система оплати праці, коли робітник одержує не тільки відрядний заробіток, але і премію. Премія звичайно встановлюється за досягнення певних показників: виконання плану по випуску продукції, завдань по якості або економії у витратах матеріалів та ін Погодинна оплата праці - оплата за відпрацьований час, але не календарне, а нормативне, передбачене тарифною системою. Почасово-преміальна - така оплата праці, коли працівник одержує не тільки заробіток за кількість відпрацьованого часу, а й певний відсоток премії до цього заробітку. Акордна система оплати праці - різновид відрядної оплати праці, сутність якої полягає в тому. що розцінка встановлюється на весь обсяг підлягають виконанню робіт із зазначенням терміну їх виконання.
Завданнями аналізу продуктивності праці і фонду заробітної плати є:
встановлення рівня продуктивності праці і фонду заробітної плати по структурних підрозділах;
зіставлення отриманих показників з показниками попередніх періодів;
? визначення екстенсивних та інтенсивних факторів росту продуктивності праці;
оцінка факторів, що впливають на зростання продуктивності праці та фонду заробітної плати;
виявлення резервів подальшого росту продуктивності праці і фонду заробітної плати, та їх вплив на динаміку випуску продукції.
Джерела інформації для аналізу продуктивності праці та фонду заробітної плати:
. план по праці,
. ф. № 1-т (виробничі галузі) «Звіт з праці»;
. ф. № 5-з" Звіт про витрати на виробництво і реалізацію продукції
(робіт, послуг) підприємства (організації)" ;
. статистична звітність відділу кадрів по руху робітників;
. оперативна звітність цехів, відділів, служб підприємства.
2. Аналіз продуктивності праці
2.1 Аналіз динаміки показників продуктивності праці
Розрахуємо показники продуктивності праці для ЗАТ «Тиротекс», таблиця 2.1
Таблиця 2.1. Показники продуктивності праці ЗАТ «Тиротекс» за 2010-2012рр
Найменування показателейГодиабс. ізмененіе201020112012Об'ем виробництва продукції всього в дейст.ценах, тыс.руб.373563481904649745276182Среднесписочная чисельність, чел.5 4995 4425654 +155 Чисельність ППП5 0185 0065351345Чісленность рабочіх4 3854 3874699314Виработка на 1 працюючого, тис.руб./чел.74, 496,3121,447,0 Виробіток на 1 робітника , тис.руб./чел.85, 2109,8138,353,1 Трудомісткість чел./тис.руб.0 ,01340,01040,0082-0, 0052
З таблиці 2.1 видно що за період 2010 по 2012рр збільшилися показники виробітку як на одного робітника, так і на одного працюючого, причому вироблення одного працюючого збільшилася на 47 тис.руб. / чол., а вироблення на одного робочого збільшилася на 53,1...
