ціальністю «державне управління» або за спеціалізацією державних посад державної служби або освіту, вважається рівноцінним.
Для заміщення молодших державних посад - середню професійну освіту за спеціалізацією державних посад державної служби або освіти рівноцінним приймається федеральним органом з питань державної служби.
В залежності від державної посади встановлені вимоги і щодо стажу та досвіду роботи за фахом. Ці вимоги до прийняття відповідного федерального закону визначені в Указі Президента РФ від 30 січня 1996 р. «Про кваліфікаційні вимоги з державних посад федеральної державної служби». Згідно з названим Указом для заміщення вищої державної посади необхідно мати стаж державної служби на головних державних посадах не менше двох років або стаж за фахом не менше п'яти років.
Для заміщення головній державній посаді - стаж державної служби на провідних державних посадах не менше двох років або стаж роботи за фахом не менше трьох років.
Для заміщення провідною державній посаді - стаж державної служби на старших державних посадах не менше двох років або стаж роботи за фахом не менше трьох років.
Для заміщення старшої державній посаді - стаж роботи не менше трьох років. Вимог до стажу роботи для заміщення посади прокурора міста, району, прирівняних до них прокурорів необхідна наявність стажу роботи прокурором або слідчим в органах прокуратури не менше трьох років, а прокурорів суб'єктів РФ і прирівняних до них прокурорів - не менше п'яти років.
Надходження на цивільну службу
Стаття 21. Право вступу на цивільну службу.
. На громадянську службу має право діяти громадяни Російської Федерації, які досягли віку 18 років, володіють державною мовою Російської Федерації та відповідні кваліфікаційним вимогам, встановленим цим законом.
. Граничний вік перебування на цивільній службі - 65 років.
Стаття 22. Надходження на цивільну службу і заміщення посади цивільної служби за конкурсом.
1. Надходження громадянина на цивільну службу для заміщення посади цивільної служби або заміщення цивільним службовцям іншій посаді цивільної служби здійснюється за результатами конкурсу, якщо інше не встановлено цією статтею. Конкурс полягає в оцінці професійного рівня претендентів на заміщення посади цивільної служби, їх відповідності встановленим кваліфікаційним вимогам до посади цивільної служби.
. Конкурс не проводиться:
) при призначенні на заміщуються на певний термін повноважень посади цивільної служби категорій «керівники» і «помічники (радники)»;
) при призначенні на посади цивільної служби категорії «керівники», призначення на які та звільнення з яких здійснюються Президентом Російської Федерації або Урядом Російської Федерації;
) при укладанні строкового службового контракту;
) при призначенні цивільного службовця на іншу посаду цивільної служби у випадках, передбачених частиною 2 статті 28 та частинами 1, 2 і 3 статті 31 цього Закону;
) при призначенні на посаду цивільної служби цивільного службовця (громадянина), що складається в кадровому резерві, сформованому на конкурсній основі.
