ту як «дохід у грошовій формі, одержуваний найманим працівником за надання певної трудової послуги».
Дуже шкода, що в даний час мінімальна оплата праці не виконує ролі соціальної гарантії людини, адекватно відображає соціально-економічні умови і зіставною з мінімальним споживчим бюджетом. Більш того, як це не сумно, вона стала грати невластиву їй роль якогось нормативу при визначенні розмірів стипендій, пенсій, соціальних виплат, штрафів і пені.
Однозначно, що всі ці важливі питання оплати та стимулювання праці були, є і будуть актуальні завжди.
1. Поняття, функції і форми системи заробітної плати
Заробітної платою чи оплатою праці працівника вважається винагорода, зазвичай грошове, яке працівник отримує за свою виконаний працю залежно від своєї кваліфікації, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також певні компенсаційні виплати, такі як доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі і за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, так само роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру; і стимулюючі виплати, такі як доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати.
Важливо розібрати функції заробітної плати:
Мотиваційна функція, як правило, заснована на мотивації праці - процесі спонукання людини до певної діяльності за допомогою внутрішньоособистісних і зовнішніх факторів, коли людина усвідомлює свої потреби, вибирає найкращий спосіб отримання певної винагороди, тобто оплати праці; приймає рішення про реалізацію цього способу; здійснює дії з реалізації, тобто трудиться (тут стоїть завдання вже підприємства створити найкращі умови і стимули для високої результативності цієї дії); одержання винагороди; задоволення своїх потреб.
Відтворювальна функція: рівень заробітної плати повинен забезпечувати відтворення; забезпечувати тривалу працездатність; забезпечення сім'ї; забезпечення зростання професійного та культурного освітнього рівня.
Стимулююча функція оплати праці важлива з позиції керівництва компанії, так як потрібно спонукати працівника до трудової активності, до максимальної віддачі, підвищенню ефективності праці. Цій меті служить встановлення певного розміру заробітків залежно від досягнутих кожним результатів праці. Відрив оплати від особистих трудових зусиль працівників підриває трудову основу заробітної плати, веде до сильного ослаблення стимулюючої функції заробітної плати, до перетворення її в споживчу функцію і сильно впливає на зниження ініціативи і трудових зусиль працівника (співробітника).
Статусна функція оплати праці передбачає відповідність статусу, що визначається розміром заробітної плати, трудового статусу самого працівника. Під «статусом» в даному випадку мається на увазі положення людини в тій чи іншій системі соціальних відносин і зв'язків. Тобто, трудовий статус - це місце даного працівника по відношенню до інших працівників, як по вертикалі, так і по горизонталі. Видно, що розмір винагороди за працю є одним з головних показників цього статусу, а його зіставлення з власними трудовими зусиллями дозволяє судити про справедливість оплати праці.
Ця функція важли...
